作為一個新人進入企業(yè)，由于缺乏相應的工作經(jīng)驗和經(jīng)歷，難免會碰到不會解決的問題或者在工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題，同樣作為企業(yè)在給新人進行培訓時也不可能將所有的東西和未來所能碰到的問題在培訓中講解到，因此，對待這些問題企業(yè)首先需要做好思想準備，允許新人犯錯誤，給與他們時間來適應他們的工作，同時對待新人在工作中出現(xiàn)問題要有足夠的耐心來幫助新人，提高新人的工作能力，對于新人來講他們需要的是更多的鼓勵而不是指責，過多指責只會打擊他們的信心，讓其喪失斗志和工作的積極性，多一些激勵則會激發(fā)他們潛能，調(diào)動新人的士氣和敢于想和闖的勇氣，正所謂“氣可鼓不可瀉”的道理一樣，對待新人尤要如此，其實我們每一個人所走過的職業(yè)生涯也莫過于此，每個人不斷取得成長的背后必然是贊賞的目光和激勵的掌聲，而不是不斷指責聲音。
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