企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設計、撰寫、制定、公示要求與技巧

課程大綱

一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類

三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效要件

四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？規(guī)章制度不經職工代表大會或者全體職工討論，直接與工會協(xié)商決定是否有效？

五、可否約定勞動規(guī)章制度作為勞動合同的附件？約定規(guī)章制度作為勞動合同附件的利弊分析

六、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？

七、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關系和適用關系

八、勞動規(guī)章制度中關于“用人單位可以根據本單位的經營狀況、勞動者的能力表現以及依法制定的調崗調薪制度，合理調整勞動者的工作崗位和工資待遇” 的規(guī)定是否有效？

九、勞動規(guī)章制度中關于“違反治安管理和計劃生育法律法規(guī)的勞動者，用人單位可以辭退并不給任何經濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？

十、勞動規(guī)章制度中關于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法？

十一、勞動規(guī)章制度中關于“勞動關系存續(xù)期間，勞動者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？

十二、勞動規(guī)章制度中關于“勞動者存在學歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？

十三、何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？

十四、何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰說了算？勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調崗調薪？

十五、《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)勞動規(guī)章制度可否再規(guī)定對勞動者違紀罰款的內容？

十六、用人單位的勞動規(guī)章制度違法有何法律后果？

十七、員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

十八、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？

十九、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析