高級人力資源管理師
高級企業(yè)培訓師
10年以上企業(yè)培訓管理經(jīng)驗
10年以上企業(yè)內訓師培養(yǎng)及落地經(jīng)驗
專注于企業(yè)內部培訓體系建設與完善、內部講師（TTT）的培養(yǎng)與跟進、管理層勝任力提升。
課程差異化優(yōu)勢
一、TTT課程：
外聘TTT講師授課內容主要圍繞ADDIE模型進行一個或多個模塊進行講解，培訓評估主要圍繞知識點的掌握程度及授課技巧的展示。不會參與課后學員如何將技能應用到日常內訓當中。
本人常年任職企業(yè)內部培訓負責人，課程以落地為主，區(qū)別如下：
1、企業(yè)內部講師的認知：
以企業(yè)內部角色解讀，而不是空講理論。
2、課程開發(fā)：
以企業(yè)勝任力模型為框架，協(xié)助參訓學員搭建本部門內部人才發(fā)展體系
3、授課技巧：
協(xié)助學員掌握培訓的最有效的幾個技巧（互動設計、問題設計、基本動作），以提高日后部門內訓效果和感受為目的，而不是單純提高講師個人專業(yè)度，因為企業(yè)內部講師多數(shù)不會
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