課程背景：

8090渴望尊嚴(yán)、渴望認(rèn)同、渴望被關(guān)注。但是8090超強(qiáng)的逆反心和自我意識(shí)

讓企業(yè)深感頭疼。有沒(méi)有一種方式在完全釋放他們個(gè)性的同時(shí)又確保留存率

和忠誠(chéng)度呢？張志超老師于2013年6月到10月走進(jìn)103家企業(yè)的8090員工，并

聯(lián)合趕集網(wǎng)、前程無(wú)憂、大眾人才網(wǎng)經(jīng)過(guò)與1200家企業(yè)老板和2200名企業(yè)

8090員工問(wèn)卷調(diào)查得出一種最貼合8090員工職業(yè)心態(tài)和時(shí)代特征贏取職業(yè)生

涯規(guī)劃的方法就是讓他們學(xué)會(huì)職場(chǎng)自我營(yíng)銷

課程收益：

全面調(diào)動(dòng)8090工作積極性，鎖定其職業(yè)目標(biāo)、確定8090正確的職場(chǎng)價(jià)值觀，

在貼合8090心里的基礎(chǔ)上快速收其心、收其力、收其魂

一、傳統(tǒng)營(yíng)銷展示圖

二、職場(chǎng)自我營(yíng)銷展示圖平衡的砝碼找準(zhǔn)自己的FAB

三、點(diǎn)規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

1 、提高自己的產(chǎn)品屬性

2、努力創(chuàng)造對(duì)企業(yè)的價(jià)值

3、找到自身產(chǎn)品的賣點(diǎn)

三、解讀正確的F職場(chǎng)屬性一：心態(tài)與價(jià)值觀

1 、情景案例導(dǎo)入史上最牛的女秘書

2 、三種工作狀態(tài)（1）用心工作 （2）用利工作（3）用命工作

3 、三點(diǎn)看未來(lái)（1）看一個(gè)人下班干什么（2）看下班后和誰(shuí)在一起（3）看懂不懂得早起

4、破解職場(chǎng)的4點(diǎn)無(wú)字天書

（1）用付出取代抱怨

（2）讀懂身邊周圍同事的性格因子及行為特征

（3）學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作

（4）職場(chǎng)中小事毀人也可助人

四、解讀正確的F職場(chǎng)屬性二：信念

1、兩座房子的故事

2、倒過(guò)來(lái)看世界的80 90

3、我是我認(rèn)為的我

4、點(diǎn)成大器（1）看得遠(yuǎn)（2）忍得?。?）狠得起（4）做起來(lái)

五、解讀正確的職場(chǎng)屬性之三：執(zhí)行

1、執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)

2、基于目標(biāo)導(dǎo)向的0GSM執(zhí)行落地

3、執(zhí)行的落地成果（1）改進(jìn)事項(xiàng)（2）責(zé)任人（3）達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)（4）檢查人（5）承諾兌現(xiàn)

工具：職場(chǎng)高效行事歷、員工行為改進(jìn)表格

六、全面解析8090能力優(yōu)勢(shì)（A）及為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值(B)

1、左右腦分析

2、霍蘭德職業(yè)興趣

3、DISC性格測(cè)評(píng)

授課方式內(nèi)訓(xùn)加咨詢

工具DISC性格測(cè)評(píng)表、員工崗位能力勝任表

七、8090能力自我升值的方法

1、學(xué)習(xí)  2、實(shí)踐 3、雜交與整合

八、隱藏在高薪背后的因素

 1、成長(zhǎng)的平臺(tái)

 2、能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累

 工具：職業(yè)發(fā)展正向循環(huán)模版

 3、人脈的建立

4、性格的歷練

個(gè)人品牌的建立

課程特色：

1、貼合 這是目前最貼合8090職場(chǎng)人心里和時(shí)代特征的課程

2、變革 引用美國(guó)哈佛商學(xué)院課程理論體系

3、系統(tǒng) 課程會(huì)為學(xué)員提供完整的職場(chǎng)自我營(yíng)銷系統(tǒng)，為企業(yè)提              供落地實(shí)操的工具及解決方案

4、實(shí)效 

（1）樹(shù)立8090正確的職場(chǎng)價(jià)值觀

（2）鎖定8090在公司的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)化

（3）帶動(dòng)80 90的工作激情與熱情

（4）幫助企業(yè)把8090的情感歸屬養(yǎng)起來(lái)