要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地,那你就有點無知了.當然,才干加上超時加班固然很重要,但懂得在關鍵時刻說適當?shù)脑?那也是成功與否的決定性因素.卓
在這個紛擾的物質(zhì)世界，人們總是感嘆誘惑太多，太難找到可以信賴的員工；而在這個崇尚個性自我的年代，個性強硬、自以為是的員工又讓主管們倍感頭疼。越來越多的證據(jù)證明管理魅力在中的作用，魅力可以化差異為動力。
人分五種：人渣、人員、人手、人才和人物。１、人渣就是無事生非，拉幫結(jié)派，挑起事端、吃里趴外、破壞分子。２、人員就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不愿干，屬庸人之列。３、人手就是安排什么做什么，
每個經(jīng)理都希望下屬能在工作中發(fā)揮自己做到最好，誠然經(jīng)理對下屬有所期望是應該的，下屬也會因此而感到領導給予的重視和信任，但是想做聰明的經(jīng)理人，就切勿對下屬期望太高，不要以為期望愈高下屬的工作就會做的愈好
1.“閑扯”是與人交談的重要組成部分，應學會閑扯。2.適當?shù)乇┞蹲约?，以自己為話題開始談話，增加對方對你的信任。3.附和對方的談話，使談話氣氛輕松愉快。4.學會傾聽，不要隨意打斷別人的講話。5.不失時
1、如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱。2、當你快樂時，你要想這快樂不是永恒的。當你痛苦時，你要想這痛苦也不是永恒的。3、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。4、兩點之間最短的距離并不一
1. 我們曾如此渴望命運的波瀾，到最后才發(fā)現(xiàn)：人生最美妙的風景，竟是內(nèi)心的淡定與從容。2. 我們曾如此期盼外界的認可，到最后才知道：世界是自己的，與他人毫無關系。3. 我們曾如此計較付出后的回報，到最
為了使員工適合公司各種不同的崗位，所需的技能即定義為該員工的職業(yè)素養(yǎng)，具體由三方面構(gòu)成：基礎素養(yǎng)、管理素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。 什么是基礎素養(yǎng)？基礎素養(yǎng)指員工應具備的良好的商業(yè)習慣，并且對基本的商業(yè)知識有所了
1、 善于打破沉默面試開始時，應試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦及其生硬，使場面更
都說職場的水很深，如果我們在一些細節(jié)上多加注意，多吸收前輩的經(jīng)驗。那么將會少走很多彎路。1、不要浮躁浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
