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黃鈺茗
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黃鈺茗:何為團(tuán)隊(duì)----團(tuán)隊(duì)為價(jià)值而戰(zhàn) 團(tuán)伙為利益而爭(zhēng)
企業(yè)管理
2016-01-20
15311
我一直在思考一個(gè)最簡(jiǎn)單也最基礎(chǔ)的問(wèn)題:究竟什么是
團(tuán)隊(duì)
?我們看 任何一個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖,都可以輕易地辨析出以下幾個(gè)概念:部門、 事業(yè)部、分公司、總公司、董事會(huì)等。關(guān)于這些組織,大多數(shù)對(duì)企業(yè)稍有 了解的人都能清楚地說(shuō)出其概念而不至混淆。但對(duì)于“
團(tuán)隊(duì)
”這樣一個(gè)現(xiàn) 代組織管理中最常見(jiàn)的問(wèn)題,卻存在著最大的理解分歧。美國(guó)著名管理學(xué) 教授、組織行為學(xué)專家斯蒂芬·P·羅賓斯認(rèn)為,
團(tuán)隊(duì)
是指為了實(shí)現(xiàn)某一目 標(biāo)而由相互協(xié)作的個(gè)體所組成的正式群體。如果這個(gè)定義成立的話,那么 企業(yè)的部門、事業(yè)部、分公司等算不算一個(gè)
團(tuán)隊(duì)
呢?當(dāng)然要算,這些組織 都有明確的共同目標(biāo),并需要組織成員的協(xié)作。但這樣一來(lái),
團(tuán)隊(duì)
這個(gè)概 念的意義何在呢? 于是,關(guān)于
團(tuán)隊(duì)
的另一個(gè)特點(diǎn)就屢屢被人提起:
團(tuán)隊(duì)
中的成員并非固 定,既可能來(lái)自公司內(nèi)部的不同部門,也可能來(lái)自于公司外部,這些人為 了一個(gè)共同的目標(biāo)而聚集在一起。例如,麥當(dāng)勞成立的“能源管理小組” ,其成員就來(lái)自于各連鎖店的不同部門,他們對(duì)怎樣降低能源問(wèn)題提供自 己鑒定的方案,幫助企業(yè)控制成本。從我多年從事企業(yè)
培訓(xùn)
和咨詢的經(jīng)驗(yàn) 出發(fā),我更傾向于把
團(tuán)隊(duì)
界定為類似的小組。有人可能會(huì)說(shuō),這樣的
團(tuán)隊(duì)
太脆弱了,這樣一群來(lái)自不同部門、不同崗位,有著不同稟賦和能力的人 員如何維系?如何能夠成為一個(gè)有凝聚力的組織呢?如果我們對(duì)于
團(tuán)隊(duì)
的 理解陷入這個(gè)死胡同的話,那么就很可能把
團(tuán)隊(duì)
理解為團(tuán)伙:為了某些臨 時(shí)性、階段性的目標(biāo)而組建的一個(gè)利益共同體。
這可能是真實(shí)的情況,但絕對(duì)存在著嚴(yán)重的誤解,誤解的根源在于過(guò) 于重視
團(tuán)隊(duì)
與其他企業(yè)組織的區(qū)別而忽視了相互之間的轉(zhuǎn)換。例如,某公 司在開拓外部
市場(chǎng)
之初,成立了由公司高管、技術(shù)支持人員、
銷售
人員、 外部顧問(wèn)等組建的負(fù)責(zé)
市場(chǎng)
調(diào)研的
團(tuán)隊(duì)
。如果調(diào)研結(jié)果證明可行,這個(gè)小 組的成員可能就會(huì)轉(zhuǎn)變成為新的事業(yè)部的成員,如果這個(gè)事業(yè)部的業(yè)績(jī)非 常優(yōu)秀的話,那么就可能轉(zhuǎn)變成為分公司。如果我們能站在這個(gè)角度理解
團(tuán)隊(duì)
的話,那么就能真正理解下面這句話:團(tuán)伙為利益而爭(zhēng),
團(tuán)隊(duì)
為價(jià)值 而戰(zhàn)。
團(tuán)隊(duì)
為什么要為價(jià)值而戰(zhàn)?首先,
團(tuán)隊(duì)
的任何一個(gè)成員必須站在企業(yè) 價(jià)值觀的角度才可能真正理解和認(rèn)可
團(tuán)隊(duì)
的共同目標(biāo),并將這種目標(biāo)的實(shí) 現(xiàn)視為企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn);其次,從個(gè)體的角度講,只有從個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的 角度理解自己所分擔(dān)的
團(tuán)隊(duì)
任務(wù)或
團(tuán)隊(duì)
工作,才可能真正將自己融入
團(tuán)隊(duì)
之中,與
團(tuán)隊(duì)
中的其他成員和諧共處,坦誠(chéng)溝通、精誠(chéng)合作。
我在多年的咨詢工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)都在講:“我們的員工是 一個(gè)
團(tuán)隊(duì)
”,“我們要提倡
團(tuán)隊(duì)
精神”,“我們要以
團(tuán)隊(duì)
精神為客戶提供 服務(wù)”,“我們要以
團(tuán)隊(duì)
精神發(fā)展我們共同的事業(yè)”……從這些講話中, 我不止一次地看到同一個(gè)詞匯,那就是“
團(tuán)隊(duì)
”。于是,我就問(wèn)一些企業(yè) 家朋友:“你總是提到‘
團(tuán)隊(duì)
’,能解釋一下什么是
團(tuán)隊(duì)
嗎?” 結(jié)果,大多數(shù)人回答基本上相同,他們認(rèn)為
團(tuán)隊(duì)
就是一群人共同協(xié)作 、努力,有共同的目標(biāo),也有一定的分工……其實(shí),這些也沒(méi)有錯(cuò),基本 上就是對(duì)組織行為專家斯蒂芬·P·羅賓斯所下定義的復(fù)述。
如果是這樣的話,通常說(shuō)的
團(tuán)隊(duì)
可能就是一個(gè)企業(yè)組織,它可能是一 個(gè)事業(yè)部,也可能是一個(gè)部門或者一個(gè)分公司等,就如彼得·圣吉在《第 五項(xiàng)修煉》中所界定的
團(tuán)隊(duì)
一樣,它基本等同于正規(guī)的組織。而我認(rèn)為應(yīng) 該把
團(tuán)隊(duì)
與企業(yè)固有的執(zhí)行組織區(qū)分開來(lái),或者說(shuō),
團(tuán)隊(duì)
從根本上講就是 一個(gè)另類的企業(yè)組織,它們之間雖有一定的相似之處,但更重要的是它的 “另類”之處。
為了鼓勵(lì)全體員工為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而集思廣益、群策群力,通用總裁 杰克·韋爾奇創(chuàng)造性地實(shí)施了一項(xiàng)全新的
團(tuán)隊(duì)
建設(shè)計(jì)劃,他的這一措施有 效地激活了通用公司的內(nèi)部活力,使得這位跨國(guó)巨人重新煥發(fā)出小企業(yè)般 的靈活性。那么,韋爾奇是如何做的呢? 他說(shuō):“在通用公司,創(chuàng)新就像公司的生命一樣重要,所以最為重要 的就是讓員工們始終保持創(chuàng)新活力?!庇谑?,他建立起了一些叫做“創(chuàng)新 產(chǎn)品小組”的
團(tuán)隊(duì)
,這些小組的成員來(lái)自公司內(nèi)部的很多部門,包括技術(shù) 部門、
生產(chǎn)
部門、營(yíng)銷部門、采購(gòu)部門等。他們?nèi)亲栽竻⒓有〗M活動(dòng)的 ,為了保證每個(gè)人都能最大限度地發(fā)揮自己的潛力,公司的領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)得非 常開明,在給小組分配任務(wù)的同時(shí),授予他們充分的權(quán)力,使得他們?cè)诤?多事情上自主決斷。
結(jié)果證明,這種
團(tuán)隊(duì)
的建立,對(duì)于通用公司的發(fā)展產(chǎn)生了重大作用, 給通用公司注入了無(wú)限的生機(jī)與活力,使得通用這只大象能夠靈活地跳出 優(yōu)美的舞步。
有人曾經(jīng)問(wèn)過(guò)海爾總裁張瑞敏這樣一個(gè)問(wèn)題,說(shuō):“如果您與杰克· 韋爾奇面對(duì)面探討企業(yè)發(fā)展問(wèn)題,您最想問(wèn)他什么問(wèn)題?”張瑞敏不假思 索地回答說(shuō):“我最想問(wèn)他的就是,如何讓大企業(yè)保持小企業(yè)的活力,他 是如何讓這家愛(ài)迪生創(chuàng)建的百年老店保持了令人羨慕的活力呢?”其實(shí), 這個(gè)問(wèn)題的答案就在上面的案例中,我要告訴大家的就是,這家巨無(wú)霸企 業(yè)正是通過(guò)推行這種“無(wú)邊界”組織的管理思想,塑造出了一種無(wú)障礙溝 通的
文化
,而這些“無(wú)邊界”組織就是一個(gè)個(gè)鮮活的
團(tuán)隊(duì)
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