如果要問人力資源哪一塊工作費(fèi)錢、費(fèi)力又不討好，非福利管理莫屬。跑斷了腿、磨破了嘴、費(fèi)盡心思，公司錢沒少花，換來的卻凈是挨罵。“什么企業(yè)年金，凈整這些么蛾子，每年要扣那么多錢，也不知道收益怎么樣，還要等
一、年度綜合考核眼看又到了年終，A企業(yè)的老板李總卻皺起了眉頭：按照人力資源部王部長(zhǎng)提交上來的公司各部門業(yè)績(jī)考核，人力資源部排名第一，指標(biāo)完成率接近100%;可李總最近卻受到了其他部門負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源部
一、年度綜合考核眼看又到了年終，A企業(yè)的老板李總卻皺起了眉頭：按照人力資源部王部長(zhǎng)提交上來的公司各部門業(yè)績(jī)考核，人力資源部排名第一，指標(biāo)完成率接近100%;可李總最近卻受到了其他部門負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源部
對(duì)應(yīng)聘者的過去有所了解后，就要進(jìn)一步確認(rèn)對(duì)方是否能夠勝任未來的工作，這時(shí)可以依據(jù)工作崗位要求及組織發(fā)展需求設(shè)計(jì)相應(yīng)的問題。這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，就是應(yīng)聘者將缺點(diǎn)隱藏，通過完美的包裝及語(yǔ)言呈現(xiàn)出自己
上個(gè)世紀(jì)，已經(jīng)有打字員、鐵匠、電話接線員等很多職業(yè)消失了。隨著科技的快速發(fā)展，未來職業(yè)變遷的速度將越來越快。以下將盤點(diǎn)這些未來可能瀕臨消失的職業(yè)。將要入行的人千萬要當(dāng)心。1、記者也許有一天，90%的記
時(shí)間就是上帝給你的資本。命運(yùn)之神是公平的，他給每個(gè)人的時(shí)間都是公平的，他給每個(gè)人的時(shí)間都不多不少；但成功女神卻是挑剔的，她只讓那些能把24小時(shí)變成48小時(shí)的人接近她。下面就是她的助手時(shí)間使者透露出來的
眼高手低的人，注定處處碰壁。二線不是任何人的備用輪胎。二線城市在努力一線，三線城市在努力二線，這種城市發(fā)展態(tài)勢(shì)決定了二線不是大后方，而是新主場(chǎng)。一線城市是江湖，二線城市是道場(chǎng)北上廣與世界同步，你卻因未
201X年公司績(jī)效管理工作在以往基礎(chǔ)上進(jìn)行了完善和創(chuàng)新，進(jìn)一步豐富了績(jī)效管理體系，理順了績(jī)效管理的各項(xiàng)流程，全面促進(jìn)了績(jī)效管理水平提升，有力地推動(dòng)了公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成以及管理水平的提高。同時(shí)，在實(shí)
人力資本價(jià)值管理時(shí)代、以價(jià)值創(chuàng)造者為本、小人物也能大創(chuàng)新、粉絲人力資源、人才客戶價(jià)值體驗(yàn)……這些關(guān)鍵詞提煉于先進(jìn)企業(yè)的實(shí)踐，也代表著未來人力資源及其管理的發(fā)展方向。最新的理論都是從最新的實(shí)踐中提煉出來
佛教里講“發(fā)心”，就是你的出發(fā)點(diǎn)，發(fā)心若正，就可能有福報(bào)。在創(chuàng)業(yè)上，好像是這個(gè)道理。有的創(chuàng)業(yè)者一來就想如何賺錢，那肯定會(huì)被功利主義的導(dǎo)向帶偏，相反，大多數(shù)成功的創(chuàng)業(yè)者首先考慮的都是如何能夠?yàn)橛脩魟?chuàng)造價(jià)
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