趙國軍,趙國軍講師,趙國軍聯(lián)系方式,趙國軍培訓師-【中華講師網(wǎng)】
薪酬績效實戰(zhàn)落地專家,著有《薪酬設(shè)計與績效考核全案》
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dianmo(20728)提問:KPI和OKR到底有什么區(qū)別,哪位大俠請指點一二KPI和OKR到底有什么區(qū)別,哪位大俠請指點一二saibeifeng(42)回答:績效管理熱點問題探討—KPI和OKR最
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管理的最大問題是激勵機制設(shè)計。試想,如果一個員工做了一元錢的事情,馬上就有一元錢的回報,那他就沒有理由不做,他不做,其他人(來自內(nèi)部或外部勞動力市場)也會做。但現(xiàn)實是,除了計件工資類企業(yè),一般的企業(yè)中
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做人力資源的伙伴對于三支柱模型應該都不陌生,很多企業(yè)也在朝著這個方向去轉(zhuǎn)型。但是落實到選、育、用、留這些具體的模塊工作,應該如何踐行三支柱的理念,卻較少有人談及。結(jié)合筆者的實踐經(jīng)驗,和大家談?wù)勅绾卧谄?/div>
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從前,有一個賣水果的攤子,老板因為年歲大了,無法久站招呼客人,于是就貼條子征店員。過了幾天,來了一個年輕男子,問老板一個月要用多少錢請他來幫忙,老板笑著說:“我們這小攤子生意,哪里付得出月薪,當然是看
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人生之路很多,歸根結(jié)底只有兩條:“上坡路和下坡路”。走上坡路時,費力,沿途可能會有荊棘阻攔,你會口喘粗氣,流汗缺水,腿腳刺破,身體疲憊。然而,你的視野會越來越寬、越來越廣,每前進一步,你都會看到更美的
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文/許倬云 | 來源:摘自《從歷史看管理》―、李廣與程不識李廣和程不識都是漢武帝時的大將,但兩個人治軍的風格迥異。在這里舉他們兩個人做例子,是想談一談領(lǐng)導的方式與風格對事業(yè)的影響。李廣大家都知道,是有
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銷售心理學1.顧客要的不是便宜,是感到占了便宜。2.不與顧客爭論價格,要與顧客討論價值。3.沒有不對的客戶,只有不好的服務(wù)。4.賣什么不重要,重要的是怎么賣。5.沒有最好的產(chǎn)品,只有最合適的產(chǎn)品。6.
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導讀:對于所有企業(yè)來講,持續(xù)地對利益的追求,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一推動力,是企業(yè)創(chuàng)立、成長和發(fā)展的內(nèi)在基因。但同時,企業(yè)必須保持內(nèi)部“功”與外部“利”的均衡,華為的成功就源于均衡的發(fā)展模式,堅持“均衡
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作者:蔣巍巍法家是一個與時俱進的思想學派,它主張歷史進化論,認為歷史是需要不斷向前發(fā)展的,堅持后來居上的觀點,認為后來的總比先前的事物有更好的發(fā)展。因此它提倡在治理國家的時候,要因時變法,不要墨守成規(guī)
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作者:SAM BIDDLE相信很多人都有過毀滅地球拯救世界這類的超級夢想,也有不少人揚言要破壞互聯(lián)網(wǎng)。在談笑之余,我們會想,是否有人可以真正的摧毀互聯(lián)網(wǎng)呢?實際上,這件事在物理上是可以實現(xiàn)的。毫無疑問
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