招最好的人——什么是最好的人？招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成績最好？情商最高？都不是。我們認為，最好的人有以下三點：第一，跟百度崇尚的“簡單”文化匹配，這非常關鍵。也是我們招人時考核的重點。
貢獻作者:jessica 收錄時間:2015-03-09 09:32:03標簽: 招聘工具面試工具招聘技巧工具一：招聘面試的STAR原則招聘面試是HR經(jīng)理的一項重要工作內容，每個成功的經(jīng)理人都必須具備
在《培訓探密》中，蓋瑞?凱朗特總結了新入行的培訓講師師經(jīng)常出現(xiàn)的二十個錯誤。凱朗特認為，甚至一些經(jīng)驗豐富的講師也有可能犯下同樣的錯誤，這二十個錯誤可以形象表述為十個“笨蛋”與十個“可憐的結局”，如表1
三星（中國）投資有限公司用人標準：善用整體看起來不算十分優(yōu)秀，但在特定方面興趣濃厚，才能超人，能夠在所在領域獨樹一幟的人。能給“個性”人才充分發(fā)揮的空間，使其揚長避短，擔當大任。三星一直堅持在不同部門
工具一：招聘面試的STAR原則招聘面試是HR經(jīng)理的一項重要工作內容，每個成功的經(jīng)理人都必須具備高超的招聘面試技巧，使合適的人在合適的崗位上，創(chuàng)造崗位高績效。所謂STAR原則，即Situation(背景
按最理想的狀態(tài)分析，中層干部應具備十種品德素養(yǎng)和十種技能要求，即：使命感思維決定能力信賴感判斷能力忠誠老實調查能力忍耐性對人理解能力熱情培養(yǎng)人際能力責任感規(guī)劃能力積極性創(chuàng)造能力進取心勸說能力公平解決問
常用的崗位評估方法有崗位參照法、排列法、分類法、因素比較法和評分法等。其中分類法、排列法屬于定性評估，崗位參照法、評分法和因素比較法屬于定量評估。除此以外，這里還將介紹兩個國際著名的崗位評估方法，即海
成人學習有其固有的一些特點和指導原則———這些特點是講師在培訓前應該認真考慮的，講師必須熟悉并據(jù)此合理設計培訓教案，這樣，在每一次培訓開始前的準備中，它總能幫助講師做得更完美。為了便于記憶，這些原則可
【導讀】80％的銷售來源于第4至11次的跟蹤！這樣的調查數(shù)據(jù)充分說明了深入顧客關系的重要性。這是不是包政教授“深度分銷”理論的另解？而多數(shù)情況下，人們只做到了前3層，就放棄了。【正文】作為一名銷售，你
【導讀】5月30日，獵豹CEO傅盛，在騰訊做了一個閉門演講。在演講中，傅盛首次提出了“互聯(lián)網(wǎng)時代的4個變革趨勢”：消費品時代用戶更關注外觀感受，以體驗和用戶認知度制勝；互聯(lián)網(wǎng)時代，使“單點突破”成為可
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