【內(nèi)容大綱】 第一單元 績(jī)效管理的內(nèi)涵與價(jià)值 一、績(jī)效管理理念提升：通過(guò)績(jī)效管理體系，促進(jìn)企業(yè)管理水平提升 1、觀念一：每一位部門經(jīng)理首先是人力資源經(jīng)理。 2、觀念二：企業(yè)管理的核心活動(dòng)之一是針對(duì)目
（第一講） ■培訓(xùn)大綱： 第一章：現(xiàn)代組織人才管理夯實(shí)的基礎(chǔ)技術(shù)工作—組織規(guī)范與三定工作建設(shè) 1，影響績(jī)效的因素：科學(xué)分工（團(tuán)隊(duì)定義），有效協(xié)作（信息共享），領(lǐng)導(dǎo)力提升（影響與環(huán)境建設(shè)），人力資
【課程綱要】 – 第一單元：強(qiáng)化管理理念 F 課前熱身：分組、選組長(zhǎng)、設(shè)計(jì)小組標(biāo)志、宣布比賽規(guī)則 F 破冰討論：管理素質(zhì)要素中，您認(rèn)為哪一個(gè)因素是最重要的？ 1. 管理的概念和定義 2. 管理的組成
【課程綱要】 – 第一部分：什么是績(jī)效 1績(jī)效的定義 2不同角度的績(jī)效 – 第二部分：個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效提升 1 影響個(gè)人績(jī)效的因素 2 影響組織績(jī)效的因素 3因人而異績(jī)效模式績(jī)效考核與績(jī)效管理 4
【課程綱要】 – 第一單元 系統(tǒng)構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)——人力資源的開發(fā)與規(guī)劃 1、公司文化的基本導(dǎo)向——文化強(qiáng)點(diǎn)與成功經(jīng)驗(yàn) 2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中的影響 3、把個(gè)人追求融入到企業(yè)
【課程綱要】 – 第一部分：人力資本的概念與在企業(yè)作用 1、知識(shí)如何轉(zhuǎn)化為人力資本并產(chǎn)生價(jià)值 2、人力資本的常見(jiàn)分析理論與研究模型 3、企業(yè)人力資本界定方式在企業(yè)中的應(yīng)用與實(shí)踐 – 第二部分：人力資
【課程綱要】 ? 第一單元 系統(tǒng)構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)——人力資源的開發(fā)與規(guī)劃 1、公司文化的基本導(dǎo)向——文化強(qiáng)點(diǎn)與成功經(jīng)驗(yàn) 2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中的影響 3、把個(gè)人追求融入到企業(yè)
企業(yè)文化是一種先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理方式，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容和形成要素。企業(yè)在文化建設(shè)過(guò)程中經(jīng)常會(huì)碰到很多理論和實(shí)踐方面的問(wèn)題，如：究竟什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化與企業(yè)形象的關(guān)系如何？
課程大綱 第一章：中國(guó)小企業(yè)成長(zhǎng)之困 1，如何解析中小企業(yè)遇到的人力資源各種問(wèn)題與短板 2，中小企業(yè)解決人力資源問(wèn)題的常見(jiàn)路徑與思路 ——服務(wù)提升階段（服務(wù)與保障人力資源活動(dòng)）、標(biāo)準(zhǔn)化與人才開發(fā)階段
第一章：中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)之困 1. 如何解析企業(yè)遇到的核心人才管理各種問(wèn)題與短板 2. 核心人才的定義與分類——三級(jí)四類人才模型的劃分與應(yīng)用 3. 提升核心人才績(jī)效的常見(jiàn)幾種路徑思考與實(shí)踐 ——人崗匹配
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