曾經(jīng)有關(guān)部門做過“第一次就業(yè)調(diào)查”，其結(jié)果顯示：50%的人第一次選擇工作時(shí)是盲目的，33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，16.3%的人沒有太多考慮，跟著感覺走而選擇了第一份工作，只有11.1%的人根據(jù)興趣愛好、6.4%的人根據(jù)未來發(fā)展進(jìn)行選擇。

而超過一半的人表示找工作最大的困難是不知道自己適合做什么，求職時(shí)通常是盲目的、隨意的，而一旦入職發(fā)現(xiàn)工作不適合自己，又會(huì)立刻選擇跳槽，與企業(yè)的粘合度非常低，也把自己的時(shí)間白白浪費(fèi)在對(duì)工作的選擇上，眾所周知，要想深入的了解一個(gè)行業(yè)，最起碼要在一個(gè)行業(yè)待著超過3年，而頻繁的跳槽又對(duì)自己的職業(yè)選擇起不到積極作用。

如果，你在進(jìn)入一個(gè)職業(yè)之前，就充分了解了自己的性格特點(diǎn)，知道自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，是不是對(duì)你的職業(yè)選擇有正面作用，對(duì)職業(yè)要求上也有了明確的態(tài)度，所以，你真的會(huì)選擇嗎？

這就是今天為什么要談“選擇”的重要性了。