【案例】

A系某化工公司工程師,與公司簽訂有無固定期勞動合同。工作中，A參與了公司的一項新工藝流程設計，公司于是要求A簽訂保密協(xié)議，協(xié)議中約定：A在工作期限內(nèi)應對公司的技術(shù)秘密予以保密；A如要解除合同離開公司，則必須提前六個月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施；A因任何原因離開公司，應在離開后三年內(nèi)不得前往與公司有競爭關(guān)系的單位工作；公司因要求A遵守保密約定，同意按月支付A一定數(shù)額的保密津貼。經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽署了上述保密協(xié)議。

數(shù)月后，A因個人原因申請辭職，公司要求A繼續(xù)工作六個月，公司將對其重新安排崗位，并再次提醒A在六個月后不得到有競爭關(guān)系的單位工作。A認為這份協(xié)議過于苛刻，且對其今后就業(yè)極為不利，于是要求公司取消有關(guān)“離開公司后三年內(nèi)不得前往與公司有競爭關(guān)系的單位工作”的協(xié)議規(guī)定。公司認為保密協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意并已簽字，履行保密義務是員工的職責，因此拒絕了A的要求。A不服，雙方于是發(fā)生勞動爭議。

A認為：自己在離開公司時提前六個月通知，公司可以馬上調(diào)換其崗位，并在六個月內(nèi)采取一定的措施以保護公司的技術(shù)秘密；自己離開公司后，不再接觸公司的技術(shù)秘密，因此，公司再規(guī)定自己在離開后三年內(nèi)不得前往與公司有競爭關(guān)系的單位工作，限制了自己的就業(yè)權(quán)利，違反了勞動法的規(guī)定。

公司認為：A在公司工作期間所接觸的技術(shù)均是公司的核心機密，公司為保護專有的技術(shù)秘密才與A簽定保密協(xié)議；由于技術(shù)秘密的防泄露措施并不多，所以要求A在離職后三年內(nèi)不得到競爭單位工作也是保護技術(shù)秘密的措施，這個協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂，公司已按月支付了保密津貼，A現(xiàn)在反悔沒有依據(jù)

【評析】

本案的爭議焦點是：用人單位為了保護自己的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，能否與涉密的勞動者簽訂協(xié)議約定解除合同的提前通知期又約定解除合同后的競業(yè)限制期。

商業(yè)秘密是指：不為公眾所熟悉、能為權(quán)力人帶來經(jīng)濟效益、具有實用性并經(jīng)權(quán)力人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括原料配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設計資料、管理方法、營銷策略、客戶名單、貨源情報等。商業(yè)秘密是一種無形財產(chǎn)權(quán)，對商業(yè)秘密予以法律保護，是保護正當競爭、保障市場經(jīng)濟有序運行的必然要求?！秳趧臃ā芬?guī)定：“勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”，《勞動合同法》第二十三條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！备鶕?jù)以上規(guī)定，用人單位為了保護自己的商業(yè)秘密，可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動者保守商業(yè)秘密的措施和事項，提前通知期和競業(yè)限制就是保守商業(yè)秘密的具體措施。

《勞動合同法》對提前通知期并未進行規(guī)定。

本案中，化工公司為了保護其新工藝不被泄露，與參與研制該工藝的員工簽署了保密協(xié)議，這本身是合法合理的。但在保密協(xié)議中，既規(guī)定了競業(yè)限制期，又規(guī)定了提前通知期，對勞動者的擇業(yè)權(quán)作了過度的限制，而且按月支付保密津貼僅僅是針對保密約定，對于競業(yè)限制未約定在合同終止或解除后的經(jīng)濟補償事項，違反了勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。因此，公司在保密協(xié)議中約定了A的競業(yè)限制期，就不得再約定解除合同的提前通知期，雙方的解除合同提前六個月通知的約定不能產(chǎn)生法律約束力。