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人力資源管理，企業(yè)文化講師授課見(jiàn)證
曹楊波
人力資源管理與企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化是企業(yè)的行為歷史，是許許多多行為案例的累積，是被傳承的行為，是傳統(tǒng)。因此，企業(yè)文化是行為的表現(xiàn)，沒(méi)有行為的文化只是口號(hào)。企業(yè)中，人力資源管理制度及其行為表
周洪超
現(xiàn)場(chǎng)工作分析和資料查閱中開(kāi)展
人力資源管理，企業(yè)文化
興義企業(yè)文化與人力資源管理咨詢?cè)诰皡^(qū)中一對(duì)一訪談，座談會(huì)，書面問(wèn)卷調(diào)查，現(xiàn)場(chǎng)工作分析和資料查閱中開(kāi)展，享受咨詢旅游的樂(lè)感！調(diào)研診斷是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源，分析問(wèn)題間的相
宋聯(lián)可
基于人力資源管理的企業(yè)文化對(duì)員工的影響研究——X集團(tuán)的實(shí)證研究
非人力管理
摘要上世紀(jì)70年代以來(lái)，企業(yè)文化被視為一個(gè)重要的管理工具。企業(yè)界進(jìn)行了積極地嘗試，學(xué)術(shù)界也進(jìn)行了積極地探索，共同為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。企業(yè)文化如何影響企業(yè)一
宋聯(lián)可
基于人力資源管理的企業(yè)文化對(duì)員工的影響研究——X集團(tuán)的實(shí)證研究
非人力管理
摘要上世紀(jì)70年代以來(lái)，企業(yè)文化被視為一個(gè)重要的管理工具。企業(yè)界進(jìn)行了積極地嘗試，學(xué)術(shù)界也進(jìn)行了積極地探索，共同為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。企業(yè)文化如何影響企業(yè)一
宋聯(lián)可
基于人力資源管理的企業(yè)文化對(duì)員工的影響研究——X集團(tuán)的實(shí)證研究
企業(yè)文化
作者：宋聯(lián)可摘要上世紀(jì)70年代以來(lái)，企業(yè)文化被視為一個(gè)重要的管理工具。企業(yè)界進(jìn)行了積極地嘗試，學(xué)術(shù)界也進(jìn)行了積極地探索，共同為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。企業(yè)文化如
周洪超
3月9日貴州興義旅游集團(tuán)舉辦《企業(yè)文化與人力資源管理咨詢項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)暨年度目標(biāo)宣誓會(huì)》活動(dòng)
人力資源管理，企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
3月9日貴州興義旅游集團(tuán)舉辦《企業(yè)文化與人力資源管理咨詢項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)暨年度目標(biāo)宣誓會(huì)》活動(dòng)，作為管理咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工信部管理咨詢專家周洪超老師作《肩負(fù)興義使命，挑起
周洪超
3月17日在貴州做《旅游發(fā)展趨勢(shì)與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)》主題報(bào)告
人力資源管理
企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
組織運(yùn)營(yíng)管理
市場(chǎng)營(yíng)銷
3月17日在貴州做《旅游發(fā)展趨勢(shì)與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)》主題報(bào)告，會(huì)場(chǎng)近300人參加！當(dāng)前中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入大眾旅游新時(shí)長(zhǎng)，在全面建成小康社會(huì)旅游大國(guó)，到2020成為集約型旅游
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