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勞動(dòng)合同管理講師課程
涂遠(yuǎn)偉
勞動(dòng)關(guān)系基準(zhǔn)法規(guī)培訓(xùn)
勞動(dòng)法規(guī)
勞資法律
人力資源
勞動(dòng)合同管理
『課程目的』 通過學(xué)習(xí)獲得系統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)知識(shí)。 『課程對(duì)象』 企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等 『課程時(shí)間』 3天，每天二節(jié) 『課堂互動(dòng)』 案
賈富春
特殊情況下的
勞動(dòng)合同管理
人力資源
課程背景： 員工已經(jīng)具備了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但老板拒絕依法簽訂，HR該如何取舍？雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系屢屢挑戰(zhàn)著我們固有的思維方式，HR該如何應(yīng)對(duì)？是勞
馮智明
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)操技巧
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范
勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來，隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何有效避免和減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛，在源頭
郭新娟
企業(yè)人力資源管理制度成熟設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
崗位分析
用工風(fēng)險(xiǎn)
試用期管理
勞動(dòng)合同管理
員工手冊(cè)
一、課程大綱 （一）崗位分析 1、崗位分析主要方法的實(shí)操技巧； 2、崗位評(píng)價(jià)表設(shè)計(jì)； 3、崗位分析的結(jié)果如何與薪酬設(shè)計(jì)相結(jié)合，如何更好的運(yùn)用； 4、崗位職責(zé)描述規(guī)
梁碩南
勞動(dòng)合同管理
重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析
法律法規(guī)
1\用工超過一個(gè)月不滿一年，因員工不愿簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？（案例評(píng)
梁碩南
違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與
勞動(dòng)合同管理
法律法規(guī)
一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題員工管理及
勞動(dòng)合同管理
（上午） 1、問題員工的分類與確認(rèn) 2、對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、
梁碩南
金融危機(jī)下
勞動(dòng)合同管理
重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討
法律法規(guī)
一、
勞動(dòng)合同管理
重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析 （一）用工超過一個(gè)月不滿一年，因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要每月支付勞動(dòng)者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，
畢振洲
無固定期限
勞動(dòng)合同管理
的法律實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
無固定期限
勞動(dòng)合同管理
的法律實(shí)務(wù) ——無固定期限勞動(dòng)合同=鐵飯碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract
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