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招聘管理講師課程
梁碩南
員工
招聘管理
風險預防與應(yīng)對
勞資法律
1、招聘廣告(簡章)的法定內(nèi)容及設(shè)計要求與技巧;2、用人單位的招聘廣告(簡章)中含有“限漢族、限男性、限某戶籍、限某年齡段、限未婚”等內(nèi)容,是否構(gòu)成就業(yè)歧視? 3、
梁碩南
員工
招聘管理
操作實務(wù)與風險管控
招聘面試
員工
招聘管理
操作實務(wù)與風險管控課程大綱:1、招聘工作的重要性及招聘廣告、招聘申請表的設(shè)計;2、招聘的基本程序及招聘策略;3、應(yīng)聘人員初步選拔的步驟、方法和背景調(diào)查;
胡一夫
《
招聘管理
實務(wù)》
中層管理
引子:
招聘管理
中的“六大誤區(qū)” 1、招聘的定位不清,注重名氣,忽略實效 2、注重面試者學歷,忽略潛力與工作能力 3、注重工作穩(wěn)定性的絕對化,忽略貢獻率 4、注重員工
黃會
招聘管理
招聘面試
招聘管理
與面試技巧課程大綱: 一、招聘控制的意義及要點 招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢; 不同企業(yè)選人識人的關(guān)注點分析; 招聘規(guī)劃的制定與審批; 招聘職責在不同部門及崗
繆丹
招聘管理
與面試技巧
招聘面試
【課程介紹】 “商界人士最重要的決定不是如何做事, 而是如何聘人?!?——《從優(yōu)秀到卓越》的作者吉姆•柯林斯 調(diào)查表明,企業(yè)招聘到合適人才的概率只有50
周得良
招聘管理
與面試技巧課程介紹
招聘面試
課 時:1天 課程簡介:如何招聘到合格的人才,為什么很多企業(yè)在面試時感覺應(yīng)聘者不錯,而在對面試進來的人員進行使用的過程中卻感覺不理想,問題到底出在哪里。是文化的吻合
招聘管理
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培訓 講師:李繪芳
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《年度生產(chǎn)規(guī)劃與賦能管理》
生產(chǎn)管理
精細化管理
精益生產(chǎn)
供應(yīng)鏈管理
戰(zhàn)略管理
主題:新質(zhì)生產(chǎn)力驅(qū)動下《年度生產(chǎn)規(guī)劃與賦能》 一、新質(zhì)生產(chǎn)力與生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)系 1. 解讀新質(zhì)生產(chǎn)力出臺的背景 2. 新質(zhì)生產(chǎn)力對生產(chǎn)系統(tǒng)性工作的挑戰(zhàn) 3. 新質(zhì)生
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