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新生代員工講師課程
婁麗華
新生代員工
管理
中層管理
壓力管理
心理學家
心靈成長
職業(yè)素養(yǎng)
80后已經(jīng)逐漸成為企業(yè)中堅力量,90后也已經(jīng)步入職場,面對新生代的員工,管理者該如何調(diào)整管理風格,更好的發(fā)揮領導力呢?過去的控制型管理模式已經(jīng)過時,目前大部分是激勵
鄒文強
90后
新生代員工
管理技術(鄒文強2016版)
85
90
員工管理
新生代員工
管理
課程對象:企業(yè)中基管理層 課程時長:2天 授課方法:講述+研討+角色扮演+現(xiàn)場演練 授課老師:鄒文強 課程綱要: 一、90年代后員工的特點 @你看得懂這些網(wǎng)絡語言
汪珈
《
新生代員工
管理》
中層管理
領導力
溝通技巧
執(zhí)行力
心態(tài)培訓
“90后新生代”的員工漸漸大量走入企業(yè),然后又過客匆匆,離開企業(yè),居高不下的“流失率”,企業(yè)又將如何應對?是僅一句員工沒有責任心定論嗎?亦或是90后的員工職業(yè)素養(yǎng)
王澤仁
《
新生代員工
管理》
執(zhí)行力
溝通技巧
中層管理
國學管理
國學文化
【課程前言】 新生代是經(jīng)歷經(jīng)濟大變革、大發(fā)展的一代;社會的急劇發(fā)展給這一代人造成了強大的心理沖擊。他們的觀念已不同于他們的父母輩,他們既有傳承,但更多的是突變。
王澤仁
《
新生代員工
自我管理》
溝通技巧
中層管理
執(zhí)行力
國學文化
國學管理
【課程前言】
新生代員工
是富有才華和創(chuàng)造力的一代,他們學識豐富、思維活躍、品性獨立、崇尚自由、追求多元,對新事物、新技術、新趨勢具有天生的敏銳力;然而由于先天的成
郭敬峰
《
新生代員工
管理訣竅》大綱
溝通技巧
人力資源
心理學家
領導力
團隊建設
《
新生代員工
管理訣竅》大綱 【課程收益】 § 認識新生代成長環(huán)境及特點; § 掌握與新生代溝通的方式 § 學會設計新生代的工作績效 § 熟練對新生代的工作教導與培
鮑愛中
?《80-90后及
新生代員工
管理》
團隊建設
中層管理
溝通技巧
領導力
執(zhí)行力
《80-90后及
新生代員工
管理》 (1天) 收費標準:1980元/人(包括會務費、聽課費、講義費、授課當天的中餐費) 地點:上海長城飯店 2016年5月28日1天
蔣小華
新生代員工
管理 ——90后員工管理
中層管理
課程大綱:第一章認識人,認識大環(huán)境1.為什么90后員工很難管理?2.了解90后員工的優(yōu)點與缺點;3.分析90后員工的人格特質(zhì);4.90后員工管理難在哪里?5.傳統(tǒng)的
劉成熙
臺灣劉成熙老師—精品課程—
新生代員工
管理
培訓管理
臺灣劉成熙老師—精品課程—
新生代員工
管理2.0版(小鮮肉管理技巧)主講:臺灣劉成熙老師前言
新生代員工
管理包括80和90后以及00后員工,號稱職場小鮮肉,他們有鮮明
劉成熙
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新生代員工
管理主講:臺灣劉成熙老師前言
新生代員工
管理包括80和90后,他們有鮮明的個性和新銳的價值觀,他們或許是我們生機勃勃的員工,或許
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