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曾穎
首席創(chuàng)新官 —轉(zhuǎn)型期的中國企業(yè)智選之道
首席創(chuàng)新官
企業(yè)轉(zhuǎn)型
課程綱要】 一． 創(chuàng)新時(shí)代背景與首席創(chuàng)新官其職其責(zé) 1. 指數(shù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)新 1) 改變世界的科技創(chuàng)新 2) 移動(dòng)互聯(lián)帶來的工作內(nèi)容和方式的改變 3) 從迅速做大
蔡長安
你到底選房還是選樓層？
港臺(tái)
港臺(tái)風(fēng)水
港臺(tái)風(fēng)水設(shè)計(jì)
港臺(tái)風(fēng)水傳播
港臺(tái)風(fēng)水設(shè)計(jì)導(dǎo)師
這是我每天一篇文章的第71天 長安兄寫文章的目標(biāo) 讓每篇文章都給你輸出干貨 安居樂業(yè)頭等大事在選房，可是越來越普遍的人本末倒置了。前天一陌生電話，原來是多年好朋友
蕭琳
?選苗育才——管理者如何培育下屬
人力資源
課程背景： 管理大師彼得.德魯克在他最后一本著作中提到：在二十一世紀(jì)，管理者最大的挑戰(zhàn)就是如何提升知識(shí)性員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。隨著信息時(shí)代的到來，知識(shí)型員工成為勞動(dòng)大
耿悅
?《顧客非你不選的技巧》—導(dǎo)購必備技能
溝通技巧
銷售技巧
終端零售
家居建材
心理學(xué)家
《顧客非你不選的技巧》—導(dǎo)購必備技能 顧客越來會(huì)精打細(xì)算，比完了品牌，比材質(zhì)、比價(jià)格，比禮品，不但會(huì)在品牌之間比較，會(huì)在商場(chǎng)之前比較，想要快速簽單成了難事，這可怎
景尚
網(wǎng)店運(yùn)營之店鋪定位/選爆款
電子商務(wù)
互聯(lián)網(wǎng)+
店鋪定位/選爆款 電商爆款策略課程：爆款是選出來的，不是用錢砸出來的。 課程大綱： 1、淘寶/天貓店鋪選款策略 2、產(chǎn)品調(diào)研表制作與分析 3、淘寶/天貓同行店鋪分
胡和平
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理 選、育、用、留
人力資源
【課程大綱】 第一部分 人力資源管理相關(guān)理論 1、樹立正確的人力資源觀念 2、人力資源管理發(fā)展的演進(jìn) 3、現(xiàn)代人力資源管理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系 4、可持續(xù)發(fā)展的
曹啟偉
技術(shù)選股課程a（針對(duì)有技術(shù)分析基礎(chǔ)的學(xué)員，學(xué)期8—12課時(shí)）
股票技術(shù)分析
股票選股模式
投資理財(cái)
投融資
技術(shù)選股課程a（針對(duì)有技術(shù)分析基礎(chǔ)的學(xué)員，學(xué)期8—12課時(shí)） A. 學(xué)習(xí)有效的的選股操作方法； B. 學(xué)習(xí)該組技術(shù)形態(tài)的選股要點(diǎn)和買點(diǎn)； C. 學(xué)習(xí)該組技術(shù)形態(tài)的
郭新娟
非人的人力資源管理培訓(xùn)
業(yè)務(wù)部門經(jīng)理為什么要學(xué)人力資源管理
育才
選才
用才
留才
一、部門經(jīng)理為什么學(xué)人力資源管理 1、 經(jīng)理人的核心任務(wù)是什么？ 2、 一個(gè)優(yōu)秀的直線經(jīng)理除了具備影響力外，還應(yīng)明確了解本部門所有崗位的任職資格，清楚把握每個(gè)團(tuán)隊(duì)
呂彥澤
讀心
選才
：基于心理素質(zhì)的招聘甄選
招聘面試
適用人群： 1，專業(yè)人士：招聘經(jīng)理、面試專員 2，職業(yè)人士：人力資源師、人才測(cè)評(píng)師、職業(yè)規(guī)劃師 3，職能人員：HR經(jīng)理、HR總監(jiān)、人力資源VP、CHO 課程特色：
宋聯(lián)可
如何選、用、育、留人才
培訓(xùn)管理
一、如何選人1、基于勝任力模型篩選人才勝任力的界定勝任力的素質(zhì)分類挑選與設(shè)計(jì)實(shí)用的勝任力模型2、常用經(jīng)典選人方法申請(qǐng)表格巧分析知識(shí)測(cè)試：通用知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)
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