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如何選、用、育、留人才
非人力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多企業(yè)，本來資金充足、技術(shù)先進、項目有前景、市場占先機，但因為沒有管理好人員，卻痛失本來
馬瑜波
【中高層管理】非人實戰(zhàn)（選、用、育、留）
非人力管理
課時：6-12H HR管理知識在工作中的具體應用：包括招聘、面試、開發(fā)與培訓、績效管理和員工關(guān)系等，剖析其在工作中常見的問題和誤區(qū)，以及應對方法。 聯(lián)系人：劉老師
譚小芳
如何選、育、用、留人才培訓
中層管理
如何選、育、用、留人才培訓 講師：譚小芳 如何選、育、用、留人才培訓課程有哪些？ 如何選、育、用、留人才培訓講師有哪些？ 如何選、育、用、留人才培訓內(nèi)訓師哪位最權(quán)威
葛軍
《“五才”管理-如何選、育、用、留、展才
非人力管理
破冰：思考以往工作中的難題 1.選、育、用、留、展才，最困擾您的是？ 2.最近工作中，遇到的五才難題是？ 3.在人才戰(zhàn)爭中，我們到底哪里需要改善？ （一）解決企業(yè)人
李玉萍
如何選、育、用、留員工
課程目的: 通過本課程學習可以 理解作為直線經(jīng)理在人力資源管理工作中的角色 掌握人力資源管理中有關(guān)員工管理的方法和技巧——選、用、育、留 第一講、人是什么 1.管理
羅明
慧眼
選才
-面試技巧實戰(zhàn)
招聘面試
課程特色與背景 明確有效招聘的重要性以及用人部門經(jīng)理/HR部門的角色職責了解招聘甄選的原則和要素熟悉招聘面試的流程及相關(guān)注意事項掌握結(jié)構(gòu)化行為面試的方法與技巧減少面
程之鋒
如何運用風水的催旺化煞去選房
易經(jīng)風水
近幾年，我應邀為眾多的江、浙、滬、魯、豫、皖、京、津、東三省城市進行了風水評估選房活動，頗多感慨。 感慨一：路、水等公共設(shè)施的布局及走向，沒有融進風水的理念，為居
程之鋒
在城市選房時需要注意哪些風水問題？
易經(jīng)風水
一、看周圍環(huán)境的好壞 樓房風水的好壞，首先要這棟樓房周圍的環(huán)境情況，前后左右的道路、河流和人工建筑物的情況，對整棟樓房的風水休戚相關(guān)。 1、首先是看河流和道路，如
何毅明
店長之聲：商圈調(diào)查與選店
終端零售
連鎖事業(yè) 商圈調(diào)查與選店 ***目錄*** 壹、總則 貳、商圈的定義 叁、商圈調(diào)查流程 肆、商圈調(diào)查重點與調(diào)查方式 伍、商圈調(diào)查報告方式 陸、立地要素 柒、地點選定
《年度生產(chǎn)規(guī)劃與賦能管理》
生產(chǎn)管理
精細化管理
精益生產(chǎn)
供應鏈管理
戰(zhàn)略管理
主題：新質(zhì)生產(chǎn)力驅(qū)動下《年度生產(chǎn)規(guī)劃與賦能》 一、新質(zhì)生產(chǎn)力與生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)系 1. 解讀新質(zhì)生產(chǎn)力出臺的背景 2. 新質(zhì)生產(chǎn)力對生產(chǎn)系統(tǒng)性工作的挑戰(zhàn) 3. 新質(zhì)生
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