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重塑自己講師課程
鄭富強(qiáng)
公司文化融合與共識工作坊
文化重塑
文化萃取
文化融合
文化共識
文化共創(chuàng)
【適用群體】 公司管理層與中高層領(lǐng)導(dǎo)干部 【課程時長】 2天 【授課形式】 前期訪談?wù){(diào)研+工作坊設(shè)計+文化共識+落地策略共創(chuàng) 【適用場景】 l 新老團(tuán)隊文化重塑
張海林
中層領(lǐng)導(dǎo)力提升九維修煉之一：管理者角色認(rèn)知與重塑
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程大綱】 引言：為什么要學(xué)習(xí)角色認(rèn)知與重塑？ 模塊一：管理理念認(rèn)知 一、如何理解管理 二、衡量管理的標(biāo)準(zhǔn) 三、管理層的演進(jìn)過程 模塊二：管理中常見的問題 一、
劉彥均
《 重塑領(lǐng)導(dǎo)力 》
團(tuán)隊建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
心靈成長
企業(yè)文化
1、開啟思維-自我經(jīng)營-重塑領(lǐng)導(dǎo)力 2、情緒管理-溝通雙贏-責(zé)任與成就 3、上感恩下賞識-制定目標(biāo)分解目標(biāo) 4、打造團(tuán)隊凝聚執(zhí)行力-達(dá)成目標(biāo)感召目標(biāo)-挑戰(zhàn)級別超越
梁偉權(quán)
轉(zhuǎn)型裂變——重塑組織生態(tài)的創(chuàng)新落地體系
組織裂變
普惠性減稅
小微企業(yè)
組織發(fā)展
人力資源
為了幫助更多企業(yè)提升組織能力與效率，了解組織發(fā)展趨勢，探索企業(yè)小微化、平臺化轉(zhuǎn)型變革路徑，人力資源整合與組織裂變實戰(zhàn)專家梁偉權(quán)老師獨家推出全新力作課程： 轉(zhuǎn)型裂變
李彬
重塑責(zé)任心 贏在執(zhí)行力
責(zé)任心
，執(zhí)行力
培訓(xùn)背景： 現(xiàn)代社會，我們每天都要解決新問題，研究新情況。很多人對此還沒有清醒的認(rèn)識，后知后覺。如今的職場已經(jīng)不是傳統(tǒng)的大鍋飯模式，不出色只能被淘汰。那么我們從千
劉峰松
更好的職業(yè)發(fā)展 更好的人生 ——重塑職業(yè)生涯的策略
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
課程時間： v 6小時/天×2天 授課形式 講授法，討論法，問答法，實操法，游戲法，案例分析法 課堂布置 v 學(xué)員分組 v 課桌布置：島型 v 椅子布置：雁陣/魚
鮑靈光
2020財會特訓(xùn)營：企業(yè)業(yè)財法稅統(tǒng)籌平衡與價值重塑背景下的所得稅匯繳風(fēng)控與稅務(wù)籌劃及稽查應(yīng)對
所得稅匯算清繳
稅務(wù)籌劃
稅務(wù)稽查應(yīng)對
【課程背景】 當(dāng)前，在減稅降費大背景下，企業(yè)如何用好這些政策優(yōu)惠紅利，在合理控制稅務(wù)風(fēng)險前提下做好稅務(wù)籌劃降低稅收成本讓企業(yè)獲得可持續(xù)健康發(fā)展，成為企業(yè)老板和財會
徐志勇
《重塑老板財稅思維》（研討會/OPP）
老板財稅思維
非財
【老板必修課】 《重塑老板財稅思維》 ?供給側(cè)改革：就是一場淘汰賽，將推動企業(yè)之間的改革 ?營改增：就是國家逼著企業(yè)規(guī)范交稅 ?金稅三期：企業(yè)經(jīng)營大數(shù)據(jù)，增值稅“
鮑靈光
稅收新政解讀與金稅四期下企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險應(yīng)對策略
稅收新政
政策解讀
金稅四期
稅務(wù)風(fēng)險
稅務(wù)稽查
目錄 模塊1 增值稅新政解讀及風(fēng)險防范 一、增值稅加計抵減最新政策 二、增值稅期末留抵退稅規(guī)定 三、案例分析 模塊2 企業(yè)所得稅新政解讀及風(fēng)險防范 一、節(jié)能節(jié)水環(huán)
《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)采購管理工作的指導(dǎo)意見》（國資發(fā)改革規(guī)〔2024〕53號文）的理解與適用
非依法必招項目
非招標(biāo)采購
詢比采購
談判采購
直接采購
一、《指導(dǎo)意見》政策背景 二、《指導(dǎo)意見》政策目標(biāo)與定位 三、央企采購管理體系建設(shè) 結(jié)合國標(biāo)GB/T 43711-2024和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)《國有企業(yè)采購操作規(guī)范》（20
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