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面試技巧講師課程
蔡闖
面試技巧
-更好評(píng)估候選人提升招聘效果
人力資源
招聘面試
溝通技巧
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
面試技巧
-更好評(píng)估候選人提升招聘效果課程大綱 旨在幫助參與者提高面試過(guò)程中的專業(yè)技能，更好地評(píng)估候選人并提升招聘效果。 第一部分：
面試技巧
基礎(chǔ)1.面試流程概述 ·
郭敬峰
《面試心理學(xué)》課程大綱
面試心理學(xué)
面試
面試技巧
【課程介紹】： 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，人才選聘沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）
鄭君
獵鷹式招聘與
面試技巧
招聘面試
情景模擬法
獵鷹式招聘
校園招聘
BEI行為面試
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時(shí)間為本文件第一次上傳時(shí)間。 【課程大綱】 第一單元：招聘的規(guī)劃與準(zhǔn)備 § 傳統(tǒng)面試遇到的困惑 3 缺乏有
龍濤
【龍濤老師】2023年最新《結(jié)構(gòu)化
面試技巧
——競(jìng)崗競(jìng)聘培訓(xùn)》培訓(xùn)課程
面試
培訓(xùn)
競(jìng)聘
競(jìng)崗
一、 什么是結(jié)構(gòu)化面試 1. 為什么要進(jìn)行“結(jié)構(gòu)化面試” 2. 結(jié)構(gòu)化面試的涵義 3. 結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn) 4. 面試問(wèn)題多樣化 5. 面試要素結(jié)構(gòu)化 6. 評(píng)分標(biāo)
涂遠(yuǎn)偉
招聘
面試技巧
招聘面試
人力資源
中層管理
【課程目的】 沒(méi)有人“還是沒(méi)有合適的人”，我們?cè)撊绾尉哂小盎垩邸?？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。 一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：
趙振科
招聘面談
招聘
面試技巧
人員管理乃是管理重要模塊，選育用留為人員管理之核心思想，招聘不僅僅是人力資源工作職責(zé)，現(xiàn)如今很多非人力資源崗已然需要具備該項(xiàng)技能，該課程正是為諸多非人力資源崗位設(shè)
王愷
非人力資源部門(mén)的
面試技巧
人力資源
非人力資源
招聘
面試
一、從校園招聘到校園面試 1、校園面試的3種形式 2、面試現(xiàn)場(chǎng)布置與氛圍營(yíng)造 3、校園面試的人員構(gòu)成 案例分析：一次失敗的校園面試 二、面試類型 1、結(jié)構(gòu)化面試與
李文政
招聘類-
面試技巧
面試技巧
1、導(dǎo)入人才管理概念； 2、掌握如何梳理關(guān)鍵人才素質(zhì)； 3、解決崗位合理配置問(wèn)題； 4、掌握STAR行為面試法； 5、解決人才識(shí)別率低的問(wèn)題（人才識(shí)別率提高20%
謝瑞寶
慧眼識(shí)人——招聘與
面試技巧
人力資源
招聘面試
課程時(shí)間：2天 課程大綱 第一講：對(duì)招聘面試的正確認(rèn)知 一、招聘在人力資源管理中的地位 1．人力資源工作的本質(zhì) 解析：人力資源管理體系與框架 2．招聘是人力資源管
吉麗穎
金牌面試官
招聘面試
面試技巧
面試官訓(xùn)練
人力資源管理
課程大綱 【課程大綱】 一、結(jié)構(gòu)化面試 1、 什么是結(jié)構(gòu)化面試 2、 結(jié)構(gòu)化面試的步驟與流程 3、 招聘3R原則在結(jié)構(gòu)化面試中的具體體現(xiàn) 二、行為描述式
面試技巧
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