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面試技巧講師課程
楊眾長
別雇傭你不能解聘的人:招聘及
面試技巧
招聘面試
課程名稱:《別雇傭你不能解聘的人:招聘及
面試技巧
》 課程目的:許多企業(yè)都會遇到這樣的情況:看起來很強的人卻遲遲不能勝任工作,有才干的人不能融入團隊,經常與成員發(fā)生
趙學文
面試技巧
招聘面試
課程收益 1、掌握如何通過面試識別人才、用好人才 2、掌握面試工具精準的識別員工 3、掌握面試考官的訓練工具、提高自己的觀察能力、思維能力 4、掌握心理學在人力資源
肖櫻丹
肖櫻丹:
面試技巧
課程
招聘面試
本課程重要性: 在每次面試,為企業(yè)甄選人才時,你是否為以下問題困惑—— 1、真假難辨:“面試時說好了來上班,結果沒來,還關機?!?2、面試提綱:面試的方法與問題都比
宋聯(lián)可
銀行
面試技巧
與人才測評應用
招聘面試
一、優(yōu)化銀行面試流程 ?面試前期安排 ?面試過程控制 ?面試結束工作 二、設計基于勝任模型的面試評價表 ?銀行典型勝任力模型 ?面試評價表的類型 ?評分標準結構化
王鐵君
招聘與結構化
面試技巧
招聘面試
課程特點: 通過學習掌握專業(yè)的招聘模型和技巧,有效的運用招聘工具提升招聘質量,理解招聘過程中的角色與職責,以達成企業(yè)的高效招聘。課程模塊包含介紹與運用目前市場上先進
宋聯(lián)可
招聘
面試技巧
宋聯(lián)可
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程 面試前期安排 面試過程控制 面試結束工作 案例:某企業(yè)的面試流程設計 二、設計基于勝任模型的面試評價表 空缺崗位的勝任力模型 選用面試評價表 設計
宋聯(lián)可
面試技巧
與人才測評應用 宋聯(lián)可
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程 ?面試前期安排 ?面試過程控制 ?面試結束工作 二、設計基于勝任模型的面試評價表 ?典型勝任力模型 ?面試評價表的類型 ?評分標準結構化 三、結構
宋聯(lián)可
精準人才甄選——招聘與
面試技巧
宋聯(lián)可
招聘面試
?基于勝任模型確定任職資格 ?構建勝任力模型 ?撰寫崗位說明書 ?設計面試評價表 ?內部招聘法 ?推薦法 ?布告法 ?檔案法 ?外部招聘法 ?發(fā)布廣告 ?借助中介
宋聯(lián)可
面試技巧
實戰(zhàn)演練
招聘面試
?面試依據:勝任力模型 ?構建勝任力模型 ?撰寫崗位說明書 ?設計面試評價表 ?經典面試法 ?工作模擬 ?角色扮演 ?管理競賽 ?無領導小組 ?壓力面試 ?結構化面
新機遇、新趨勢、新業(yè)態(tài)與新模式: 宏觀經濟形勢、政策解讀與二十屆三中全會后建筑業(yè)未來機會與挑戰(zhàn)
建筑
新機遇、新趨勢、新業(yè)態(tài)與新模式:宏觀經濟形勢、政策解讀與二十屆三中全會后建筑業(yè)未來機會與挑戰(zhàn) 中央經濟工作會議等相關經濟政策解讀與建筑行業(yè)機會點分析 一、相關經濟政
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