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蘇鴻志
績效
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面談技巧
課程提綱l績效面談的意義n平常都在溝通，績效面談不就多余嗎？n績效面談目的是什么？l績效管理循環(huán)l績效考核容易出現(xiàn)的問題n制定的指標及評價標準不夠量化，
黃焱
績效
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（1天）
績效管理
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（1天）培訓(xùn)目標：1.掌握績效管理的溝通技巧和方法 2.提高績效面談的有效性3.幫助你實現(xiàn)管理上的成功培訓(xùn)提綱一、目標與介紹1.介紹培訓(xùn)的目標和方法2.
曾佐羽
《銀行網(wǎng)點負責(zé)人的績效
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提升》
績效管理
曾佐羽老師課程背景：績效面談，談何容易！銀行中高層管理者?？畤@“績效難，績效面談與改進更難，不得不談，又不知如何談？”績效面談與改進是績效管理的第二個階段，是推動商
李昌悅
《基于績效管理全生命周期的績效
面談技巧
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績效管理
【培訓(xùn)引言】 績效管理是一把“雙刃劍”，運用的好將會幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，挖掘員工潛力，增加企業(yè)核心競爭力，運用的不好將會帶來負面或消極的影響。在實踐中諸多企業(yè)由于
馬本軍
招聘
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招聘面試
課程大綱： 一、招聘基本理念澄清 問題討論：企業(yè)真的重視人才嗎？ 企業(yè)人力資源管理的觀念誤區(qū) 招聘的基本概念、目的 招聘的基本流程、策略選擇 招聘的渠道分析和選擇
賈春濤
客戶約見與拜訪
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電話銷售
客戶約見與拜訪
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【培訓(xùn)目的】 掌握客戶約見的注意事項 知道如何做拜訪規(guī)劃 掌握建立信任的技巧 =
譚小芳
辭退員工管理與辭退
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講師：譚小芳 辭退員工管理與辭退
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陳馨賢
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培訓(xùn)課程大綱
薪酬管理
培訓(xùn)時間：2-3天 培訓(xùn)講師：陳馨賢 培訓(xùn)地點：客戶自定 培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述績效評估與
面談技巧
的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析績效
譚小芳
薪酬激勵與績效
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培訓(xùn) 講師：譚小芳 薪酬激勵與績效
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