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法律法規(guī)

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關(guān)鍵詞法律法規(guī)

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梁碩南勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧

法律法規(guī)

一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定及其與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別（一）關(guān)于適用范圍的新規(guī)定 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定；

梁碩南勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)和簽訂技巧

法律法規(guī)

一、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng) （一）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實(shí)際情況選擇勞動(dòng)合同的種類？（二）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實(shí)際情況確

梁碩南企業(yè)勞動(dòng)用工管理主要法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)匯總解讀

法律法規(guī)

一、企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì) 1、勞動(dòng)合同文本未載明必備條款及未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者一份的法律責(zé)任 2、用工超過(guò)一個(gè)月不滿一

梁碩南廣東省適用勞動(dòng)仲裁法和勞動(dòng)合同法意見(jiàn)解讀

法律法規(guī)

一、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)的背景和原則是什么？二、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議和住房公積金爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？企業(yè)如何解決職工參保種類和繳

梁碩南有效辭退、裁員的條件、程序與爭(zhēng)議處理技巧

法律法規(guī)

1、過(guò)失性辭退員工的條件、程序、補(bǔ)償和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 2、非過(guò)失辭退員工的條件、程序、補(bǔ)償和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 3、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序、補(bǔ)償和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 4、解除勞動(dòng)合同的違約金

梁碩南深圳市最新工資支付條例解讀與應(yīng)對(duì)

法律法規(guī)

一、深圳市最新工資支付條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì) （一）最新工資支付條例對(duì)原條例作了哪些重要修改？（二）新條例中的“正常工作時(shí)間工資”與原條例的“標(biāo)準(zhǔn)工資”有何不同”？

梁碩南勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下的勞動(dòng)用工管理

法律法規(guī)

一、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？二、入職登記表和招工名冊(cè)的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容（此表冊(cè)設(shè)計(jì)和填寫(xiě)的好壞，會(huì)直接影響今后勞動(dòng)

梁碩南新法之下企業(yè)勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)

法律法規(guī)

第一部分：勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例賦予企業(yè)與勞動(dòng)者什么樣的權(quán)力 1、什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限

梁碩南人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)

法律法規(guī)

課程大綱（每個(gè)問(wèn)題均結(jié)合最新案例進(jìn)行剖析） 1、反就業(yè)歧視新規(guī)定對(duì)企業(yè)招聘的影響 2、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違法及不完善的法律風(fēng)險(xiǎn) 3、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對(duì)問(wèn)題員

梁碩南勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題透析

法律法規(guī)

1\用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年，因員工不愿簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？（案例評(píng)

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