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法律法規(guī)

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關(guān)鍵詞法律法規(guī)

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梁碩南勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略

法律法規(guī)

一、與勞動合同訂立相關(guān)的重點、難點、疑點、熱點問題及風(fēng)險應(yīng)對（一）關(guān)于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何處理的規(guī)定 (二) 關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)

梁碩南金融危機下勞動合同管理重點、熱點問題研討

法律法規(guī)

一、勞動合同管理重點、難點、熱點問題透析（一）用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，

梁碩南有關(guān)勞動用工管理與法律責(zé)任防范的實務(wù)操作

法律法規(guī)

1、用人單位在勞動用工中有哪些法律責(zé)任？ 2、用人單位哪些規(guī)章制度應(yīng)依法制定？如何防范法律責(zé)任及爭議處理？ 3、用人單位應(yīng)當如何與勞動者訂立勞動合同？是否可以使用自

梁碩南違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理

法律法規(guī)

一、違規(guī)、違紀、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午） 1、問題員工的分類與確認 2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、

梁碩南有關(guān)勞動爭議仲裁及訴訟相關(guān)問題的處理應(yīng)對

法律法規(guī)

1、關(guān)于勞動爭議受案范圍的新規(guī)定。（未訂立勞動合同發(fā)生爭議應(yīng)當如何處理？確認勞動關(guān)系是否屬于勞動爭議？） 2、關(guān)于舉證責(zé)任的新規(guī)定。（哪些證據(jù)屬于用人單位掌管和提供

梁碩南企業(yè)規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度的設(shè)計要求

法律法規(guī)

一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效要件四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)

梁碩南企業(yè)勞動用工管理的重點、難點、疑點與實務(wù)

法律法規(guī)

一、勞動用工管理法律責(zé)任及風(fēng)險簡析二、勞動用工管理重點、難點、疑點與實務(wù)處理內(nèi)容概述三、有關(guān)招工、用工管理風(fēng)險防范與實務(wù)處理 1、企業(yè)招工時應(yīng)注意的事項及實務(wù)處

梁碩南慶?！秳趧雍贤ā奉C布三周年高端講座

法律法規(guī)

1、勞動合同法使企業(yè)增加了哪些用工成本？ 2、勞動合同法對企業(yè)用工靈活性有哪些影響？ 3、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 4、未簽訂勞動

梁碩南工資休假管理重點、難點、熱點問題透析

法律法規(guī)

二、工資休假管理重點、難點、熱點、疑點問題透析（一）工資管理重點、難點、熱點、疑點問題透析 1、工資、正常工作時間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；

許愿老師的《怎樣動態(tài)管控項目的全生命周期成本及其案例解析》課程課綱

項目成本成本管控成本管理成本案例

課前案例：第一節(jié) 如何準確把握項目成本管控的“方向” 一、項目全生命周期成本管理的核心要素二、項目..........及其管理方式三、影響項目成本支出的“三

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