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趙國(guó)軍中國(guó)老板失敗前會(huì)陷進(jìn)的20個(gè)坑！

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1.哥們式合伙，仇人式散伙中國(guó)企業(yè)最常見的聚散模式——公司創(chuàng)辦之初，合伙者們以感情和義氣去處理相互關(guān)系，制度和股權(quán)或者沒有確定，或者有而模糊。企業(yè)做大后，制度變得重

趙國(guó)軍俞永福：“互聯(lián)網(wǎng)+”不等于“+互聯(lián)網(wǎng)”

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“互聯(lián)網(wǎng)+”這個(gè)詞是一個(gè)熱詞，我認(rèn)為它帶來了一個(gè)好消息，也帶來了一個(gè)壞消息。傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)結(jié)束，在美國(guó)形成了幾座大山，中國(guó)形成了幾大板塊之后，它的創(chuàng)新會(huì)繼續(xù)層出不

趙國(guó)軍只因維度不一樣

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由于個(gè)人口味差異，我媽愛看的電視節(jié)目我一般不愛看，反之亦然。這就像一個(gè)逆向功能的豆瓣網(wǎng)，只要她老人家給某條目打了五星，我基本上可以偷偷將此條目標(biāo)為“不用看”，最明顯

趙國(guó)軍彭劍鋒:兼愛非攻之心

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我記得更加清晰的是，荀子的兼愛之心要超越老子與莊子。荀子的人生哲學(xué)積極健康，主張兼愛非攻心系蒼生。是我最敬重的中國(guó)古人之一。人若能像荀子一般，為學(xué)為人都已在二十四品

趙國(guó)軍習(xí)慣性撒謊

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在日常生活中，經(jīng)常會(huì)碰到撒謊成性的人。一般人撒謊，都是碰到了比較尷尬，或者不想說的事情，但是他們不，不管大事小事，沒有有必要，張嘴就是謊話，一句實(shí)在的沒有。若要從這

趙國(guó)軍古典：你是否進(jìn)入了“等死模式”

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文/古典我在飛機(jī)上遇到一位女士。她去年本想考自己喜歡的研究生，結(jié)果失敗，卻出乎意料地遇了一份不錯(cuò)的工作。今年是考還是不考？她害怕考了又考不上，浪費(fèi)時(shí)間；但是不考又不

羅棲管理溝通蛻變

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客戶：領(lǐng)航企業(yè) 地點(diǎn)：福建省 - 漳州時(shí)間：2014/4/21 0:00:00 管理溝通蛻變

趙亮分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(六)

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分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(六)人才開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定關(guān)鍵詞：人才開發(fā)與培訓(xùn)的程序人才開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定應(yīng)該建立在科學(xué)、實(shí)際、統(tǒng)一的基礎(chǔ)上。第一，人才的開

潘樹深達(dá)摩祖師皮囊歌

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這皮囊，多窒礙，與我靈臺(tái)為患害。隨行逐步作機(jī)謀，左右教吾不自在。筋一團(tuán)，肉一塊，系綴百骸成四大。有饑有渴有貧窮，有病有災(zāi)有敗壞。要飯喂，要衣蓋，更要榮華貪世態(tài)。

孟凡奎 HR如何打破人才瓶頸

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變“以人為本”為“以知識(shí)為本” 有朝一日你跑了我可能很心疼，但是企業(yè)并不是特別的虧。因?yàn)槟忝刻彀阎R(shí)已經(jīng)給我留住了…… ——張曉彤著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家張

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