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彭江根一位培訓主管的心聲：因為，愛培訓

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一位培訓主管的心聲：因為，愛培訓“你為什么選擇做培訓?”筆者曾經(jīng)至少被三次問過這個問題。這句話包含著朋友間的關(guān)切與好奇，以及行業(yè)外對行業(yè)內(nèi)的不理解，也讓我在不自覺中

周永慶下屬不會“關(guān)門”你想到了什么？

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下屬不會“關(guān)門”你想到了什么？前幾天，有位朋友給我講了一個故事。他說，自己作為項目總監(jiān)去檢查下屬的一個項目組。在會議室，一個下屬進來了，關(guān)上門、轉(zhuǎn)身、坐下，談了兩分

趙國軍陳春花向管理團隊發(fā)出第六封信——做好現(xiàn)在，未來就不遠

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按照中國人的習慣，2015年從春節(jié)假后才正式開始，雖然我不是很喜歡這個習慣，但是接受這個事實，所以打算寫這封信給大家，作為開年的第一次交流。我曾用“正在發(fā)生的未來”

趙國軍戰(zhàn)略是一門手藝

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戰(zhàn)略也好、管理也好，本質(zhì)上有三個方面，一個是科學的一面，一個是藝術(shù)的一面，還有一個是手藝的一面。第一是科學的一面。其實商學院成立40年來，都是反復研究管理到底能不能

趙國軍名企面試鮮招迭起

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1.情景模擬面試根據(jù)應(yīng)聘者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測

趙銀燕驢的遺囑

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趙國軍如何讓自己的招聘廣告更吸引求職者？

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案例：我目前在職一家IT外包公司做招聘工作，公司在這個城市并不出名，本地的IT人員本來就缺乏，選擇外包公司的就更少，導致我一直很難招到人。現(xiàn)在我感覺都已經(jīng)有了陰影，

趙國軍培訓方法之二

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表3-6：行為模型行為模型適用于●培訓項目學習方法類型●適應(yīng)者（感覺／行動）行政 ●中級技術(shù)●低級人際關(guān)系●高級參與風險●中級學員規(guī)?！瘢保病玻等诵〗M規(guī)?！瘢病?

趙銀燕你能讀懂董事長的三個故事嗎

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1993年，我大學畢業(yè)后，在一家公司的策劃部工作。部長對我們幾個新人說：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一周，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個

趙國軍做到這10點，你就是真正的人力資源管理者了。。。

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這是一位從事了7年人力資源的HR的工作感悟與管理認知，推薦一讀。人力資源體系所謂人力資源體系是一個非常大的概念，如果單純的從人力資源的各個模塊來說，它包含了人力資

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