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邱柏森邱柏森赴南京依維柯進(jìn)行《員工心理需求與有效激勵》培訓(xùn)

非人力管理

2015年10月17日，北京華奕天啟管理咨詢領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力首席專家邱柏森老師，再次受邀為南京依維柯進(jìn)行為期一天的《員工心理需求與有效激勵》培訓(xùn)，獲得圓滿成功。本次課

趙國軍管理至上：如何選擇合適的管理風(fēng)格？

非人力管理

經(jīng)典導(dǎo)讀《明茨伯格管理進(jìn)行時》貢獻(xiàn)了明茨伯格對管理的最新研究成果，是他歷經(jīng)30年后對《管理工作的本質(zhì)》一書更深入思考：領(lǐng)導(dǎo)者真的比管理者重要嗎？為什么管理讓人如此抓

盛斌子盛斌子：高管創(chuàng)業(yè)，為什么失敗率高？

非人力管理

我身邊的不少營銷高管（他們都是大企業(yè)的中高層）朋友近年來很多都選擇了創(chuàng)業(yè)，覺得幫人打工，受制于人，不如自己做老板來得自在瀟灑。但是，這些朋友真正創(chuàng)業(yè)的時候，多數(shù)首

趙銀燕《如何擬定工作計劃》

非人力管理

客戶：廣州午陽汽車用品有限公司地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時間：2011/5/6 0:00:00 工作計劃的擬定；工作計劃的詳細(xì)制定步驟；如何分解工作計劃；工作

趙國軍招聘中遇到的煩心事HR該如何應(yīng)對？

非人力管理

【HR哥講故事】負(fù)責(zé)招聘四年多的劉女士，最近接連遇到幾件麻煩事。一是前段時間錄用了一位業(yè)務(wù)經(jīng)理，有發(fā)錄用通知，讓對方于某月某日前來公司報道，期間接到老板的電話，說業(yè)

彭林廣東省初級安全主任初級培訓(xùn)考核流程說明

非人力管理

廣東省初級安全主任初級培訓(xùn)考核流程說明：① 報名條件：自查是否符合以下條件：高中以上學(xué)歷，工作三年以上。② 培訓(xùn)報名：上網(wǎng)下載報名表格：在“惠州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

劉新苗淺談我國企業(yè)十三五人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作開展的思考

非人力管理

劉新苗/描慧咨詢撰稿我國已經(jīng)即將進(jìn)入“十三五戰(zhàn)略規(guī)劃”的開局之年，根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略，我國企業(yè)也正在加緊制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個

康曉東 @康曉東-九個方面考察一個人的執(zhí)行力

非人力管理

九個方面考察一個人的執(zhí)行力如何挑選有執(zhí)行力的人？企業(yè)要想具有很好的執(zhí)行力，就需要找到有執(zhí)行力的人。如何找到有執(zhí)行力的人？通過對很多案例進(jìn)行研究，得出結(jié)論：我們可以從

李忠陽職業(yè)生涯規(guī)劃

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客戶：河南銳之旗網(wǎng)絡(luò)科技有限公司地點(diǎn)：河南省 - 鄭州時間：2015/9/12 0:00:00 非人力資源的人力資源管理框架與職業(yè)生涯規(guī)劃

趙亮新入職員工留人策略之思考

非人力管理

新入職員工留人策略之思考新員工招進(jìn)來以后，沒干多久就走了，給企業(yè)帶來的損失可想而知。企業(yè)不僅耗費(fèi)了大量的招聘、培訓(xùn)、人員重置等直接成本，還耗費(fèi)了因?yàn)槁毼坏目杖倍?

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