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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞非人

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王鐵君招聘實(shí)務(wù)

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客戶：合黃醫(yī)藥地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2014/5/15 0:00:00 上海合黃醫(yī)藥企業(yè)招聘經(jīng)理培訓(xùn)課程

涂滿章被綁架的總經(jīng)理

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前不久在福州，深秋的一個(gè)午后，和一家近萬人規(guī)模企業(yè)的總經(jīng)理品茗暢談，他苦笑著言及：我是又一次被我們員工“綁架”啊，我笑問何故？原來，這家企業(yè)成立十多年來，因?yàn)槠?

蕭峰戰(zhàn)略人力資源管理

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客戶：深圳雅棉地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2015/1/3 0:00:00 - 戰(zhàn)略到組織 - 人才規(guī)劃 - 人才引進(jìn) - 人才招聘選拔 - 人才培養(yǎng) - 企業(yè)

趙國(guó)軍前員工告訴你聯(lián)想為什么缺好產(chǎn)品？

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一十年前，我從聯(lián)想出來，租一個(gè)小辦公位開始創(chuàng)業(yè)，很多人說你為什么不租一個(gè)辦公室，而租一個(gè)辦公位呢，其實(shí)我一直覺得設(shè)計(jì)師不應(yīng)該是用關(guān)系賺錢的，不應(yīng)該是用資源賺錢的，設(shè)

趙國(guó)軍企業(yè)發(fā)展從“狼性文化”到“磁性文化”

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狼性文化可以毫不夸張的講，只要是在中國(guó)探討企業(yè)文化，人們的腦子里就很難不浮現(xiàn)出那如雷貫耳的狼性文化。一、什么是狼性文化？雖然很多人言之鑿鑿地講，華為是狼性文化的集大

趙國(guó)軍王雪莉 | 結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)代的管理轉(zhuǎn)型

非人力管理

：作為社會(huì)器官的企業(yè)，無疑應(yīng)該主動(dòng)變革，而不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)。企業(yè)必須突破傳統(tǒng)的管理范式，實(shí)現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型。而這種轉(zhuǎn)型，需要企業(yè)從戰(zhàn)略、組織、文化、領(lǐng)導(dǎo)、人力資源等多個(gè)模塊進(jìn)

孫軍正人事管理制度

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XXX人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公

孫軍正人力資源部的工作職責(zé)之十四

非人力管理

十四、人事檔案管理一. 人事檔案管理的基本要求1 公司人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案工作的歸口管理，指導(dǎo)監(jiān)督各分公司、直屬部門的人事檔案管理工作。2 人事檔案管理實(shí)行公司領(lǐng)

孫軍正人力資源部的工作職責(zé)之十三

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十三、職業(yè)生涯發(fā)展一. 基本原則1 創(chuàng)新發(fā)展原則---人才機(jī)制設(shè)計(jì)2 規(guī)范科學(xué)程序化原則---人才制度建設(shè)3 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則---選拔任用儲(chǔ)備人才4

孫軍正人力資源部的工作職責(zé)之十二

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十二、培訓(xùn)與發(fā)展一. 目標(biāo)1 達(dá)成對(duì)公司文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認(rèn)同。2 掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)。3 提高員工的知識(shí)水平，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展。

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