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趙國軍培訓(xùn)方法之十

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表3-44：講故事講故事適用于●培訓(xùn)項(xiàng)目●培訓(xùn)班學(xué)習(xí)方法類型●偏離者（聽故事）（感覺／觀察）●適應(yīng)者（講故事）（感覺／行動）行政要求 ●低技術(shù)要求●低人際關(guān)系●高學(xué)

陳毓慧安徽電信內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)技能提升訓(xùn)練營第7期

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客戶：安徽電信內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)技能提升訓(xùn)練營第7期地點(diǎn)：安徽省 - 蚌埠時間：2013/7/11 0:00:00 安徽電信內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)技能提升訓(xùn)練營第7期

石立平成功者的特質(zhì)

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一．下定一定要成功的決心一個人成功就在于你下定決心成功的那一刻，當(dāng)你下定決心成功時，所有的人都會朝你讓路；當(dāng)你下定決定成功時，所有的痛苦都算不上什么痛苦。所以一個人

趙銀燕細(xì)節(jié)不一定會成功：但關(guān)乎你做人、做事的評價(jià)

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趙國軍我在招聘路上-----我的渠道

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做完招聘費(fèi)用計(jì)劃時候，感慨萬千，這招人的成本越來越大，雷打不動的現(xiàn)場招聘又漲價(jià)了，10%的增漲幅度，快趕上社?；鶖?shù)了。費(fèi)用越來越多，招聘工作也越來越難做了。這錢還必

李國輝末日重生-再也不能阻擋我追求美麗的步伐（形體沙龍）

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2012已經(jīng)過去，我相信再也沒有什么能夠阻擋我們?nèi)プ非笮腋?，不鞥阻擋我們追求美麗的步伐.... 2013年新年世博形體總教練邀您參加1月22日形體氣質(zhì)沙龍，免費(fèi)索

劉小明劉小明-潛力比能力更重要

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劉小明-潛力比能力更重要數(shù)年前，某電子產(chǎn)品零售業(yè)的家族企業(yè)為規(guī)范管理和擴(kuò)展業(yè)務(wù)需要招聘一位CEO，我受邀參與獵頭工作。我與即將離職的CEO以及董事會共同確定崗位描

趙國軍揭秘百度的人力資源管理是怎么做的？

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招最好的人——什么是最好的人？招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成績最好？情商最高？都不是。我們認(rèn)為，最好的人有以下三點(diǎn)：第一，跟百度崇尚的“簡單”文化匹配，這

趙亮分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(五)

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分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(五)留住、激勵人才留住人才的基礎(chǔ)：1、及時在條件和環(huán)境發(fā)生重大變化時調(diào)整目標(biāo)，避免因無法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而失去工作的激情2、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，立

酒商當(dāng)前的應(yīng)急措施十一條

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潘文富大環(huán)境就不說了，雖然任何政策都有個從緊到松的過程，到什么時候才能松下來？這個不好說，也許短的到國慶，長的到房價(jià)上漲的那一天。對于酒商來說，面對急劇下降的

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