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辛保君也說用人

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也說用人背景: 本人曾為一臺灣公司的有過顧問服務(wù)（通過掛職總經(jīng)理特別助理方式）,該公司CEO在大陸有過10余年的工作經(jīng)歷,曾經(jīng)有過輝煌.最近幾年來,陸續(xù)操作的幾個項

周廣軍哲理故事

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138、有一天晚上，索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進(jìn)職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來一直保持著這個習(xí)慣，以培養(yǎng)員工的合作意識和與他們的良好關(guān)系。這天，盛田昭夫

趙銀燕誠信的兩只紅鞋子！

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金劍峰李嘉誠在深圳的演講：打工是最愚蠢的投資

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很多人會認(rèn)為打工是在賺錢。其實打工才是最大最愚蠢的投資。人生最寶貴的是什么？除了我們的青春還有什么更寶貴？！很多人都抱怨窮，抱怨沒錢想做生意又找不到資金。多么的可

余成根越來越多的注塑企業(yè)開始注重學(xué)習(xí)

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目前注塑行業(yè)面臨著塑膠原料漲價、招工困難、人工成本增加、膠件加工價格下降、美元貶值、新勞動法的實施、出口退稅政策的取消及行業(yè)競爭十分激烈的環(huán)境，一些觀念落后，不注

孫斌數(shù)據(jù)化人力資源管理

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客戶：港中旅集團(tuán) 地點：北京市 - 北京時間：2015/6/30 0:00:00 人力資源量化管理及其數(shù)據(jù)分析、運用的技術(shù)方法

趙國軍如何理解任正非“七反對”的管理思想？指導(dǎo)性酷斃了

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導(dǎo)讀2014年《財富》世界500強中，華為位列全球排行榜中第285位，與上一年相比增長了三十位。盡管成立了26年，華為依然保持強勁發(fā)展的勢頭，這和創(chuàng)始人任正非先生與

趙國軍為什么薪酬和晉升都無法激勵員工？

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1.付薪依據(jù)不明確?，F(xiàn)代企業(yè)管理提倡以崗位價值為基點，再結(jié)合能力、業(yè)績等因素決定薪酬數(shù)額。而在許多老國企的管理者眼中，薪酬水平應(yīng)與行政級別和工作年限成正比，也就是說

趙國軍你的培訓(xùn)效果不一定很好？你清楚嗎？

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近年來，培訓(xùn)界概念多！流行多！流派多！加上移動互聯(lián)網(wǎng)的介入，一時間，培訓(xùn)界百花齊放，不免讓人眼花繚亂。那么，培訓(xùn)到底是為什么？培訓(xùn)怎樣才有效？什么培訓(xùn)是好培訓(xùn)？真是

趙國軍 2015人本論壇微信群6月25日行業(yè)前沿話題討論

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2015人本論壇微信群6月25日行業(yè)前沿話題討論今晚話題：創(chuàng)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)+下的人才戰(zhàn)略主持人：賈永新分享嘉賓：蔡元啟先生海爾集團(tuán)全球人才平臺總監(jiān)形式：話題分享＋互動

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