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何新云
人才培養(yǎng)重在有的放矢 ——人才標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定
非人
力管理
最近讀到一篇有關(guān)描述華潤(rùn)的文章，提及了該集團(tuán)公司在人才培養(yǎng)方面的投入與重視，使得華潤(rùn)的人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面獲得了極大的提升。文中提到華潤(rùn)集團(tuán)從2009年開(kāi)始
趙國(guó)軍
未來(lái)HR必須掌握的關(guān)鍵詞
非人
力管理
人力資本價(jià)值管理時(shí)代、以價(jià)值創(chuàng)造者為本、小人物也能大創(chuàng)新、粉絲人力資源、人才客戶價(jià)值體驗(yàn)……這些關(guān)鍵詞提煉于先進(jìn)企業(yè)的實(shí)踐，也代表著未來(lái)人力資源及其管理的發(fā)展方向。
趙國(guó)軍
員工福利如何才能俘獲人心 ？
非人
力管理
如果要問(wèn)人力資源哪一塊工作費(fèi)錢(qián)、費(fèi)力又不討好，非福利管理莫屬。跑斷了腿、磨破了嘴、費(fèi)盡心思，公司錢(qián)沒(méi)少花，換來(lái)的卻凈是挨罵?！笆裁雌髽I(yè)年金，凈整這些么蛾子，每年要扣
蔡希望
行銷領(lǐng)袖
非人
力管理
客戶：三生（甘肅）公司 地點(diǎn)：甘肅省 - 蘭州 時(shí)間：2014/6/7 0:00:00 該公司，邀請(qǐng)華夏--軒轅系統(tǒng)做高管業(yè)績(jī)提升訓(xùn)練
孫軍正
員工異動(dòng)管理制度
非人
力管理
第一章 總 則第一條 為激勵(lì)員工努力上進(jìn)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，促進(jìn)本公司的發(fā)展，使公司員工異動(dòng)管道暢通，規(guī)范公司員工異動(dòng)管理，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司員工的
心誠(chéng)
人才流失給企業(yè)帶來(lái)多少損失?
非人
力管理
面對(duì)人才流失，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在人才市場(chǎng)供大于求，認(rèn)為走了一個(gè)舊的，能招來(lái)一個(gè)新的，并不影響什么。其實(shí)，他們都小看了人才流失給企業(yè)帶來(lái)的損失。那么，人才流失給企業(yè)帶
宋聯(lián)可
中國(guó)情景下離職意向影響因素實(shí)證研究
非人
力管理
摘要：自愿離職對(duì)組織有多方面負(fù)面影響，企業(yè)界和學(xué)術(shù)界都給予了極大關(guān)注。離職意向是離職行為的直接前因變量，研究離職意向的影響因素對(duì)預(yù)測(cè)和控制離職有重要意義。本研究采用
王開(kāi)族
8090后員工管理
非人
力管理
客戶：舒華體育用品公司 地點(diǎn)：福建省 - 泉州 時(shí)間：2013/3/12 0:00:00 8090后員工管理
劉家銘
人力資源整體系統(tǒng)解決方案
非人
力管理
客戶：※※科技股份有限公司 地點(diǎn)：云南省 - 昆明 時(shí)間：2013/12/19 0:00:00 《職位評(píng)價(jià)手冊(cè)》要點(diǎn)包括：1、職位評(píng)價(jià)組織；2、要素定義及分級(jí)描述；
宋聯(lián)可
X公司的市場(chǎng)型戰(zhàn)略人力資源管理分析
非人
力管理
一、戰(zhàn)略人力資源管理文獻(xiàn)回顧對(duì)人力資源管理（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM）的研究有微觀和宏觀兩種取向，早期研究偏向于微觀角度，上世
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