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非人力管理

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關(guān)鍵詞非人力管理

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吳興龍《KPI設(shè)定及KPI體系建設(shè)》

人力資源公司治理績效管理非人力管理職業(yè)規(guī)劃

在績效管理中最核心的內(nèi)容就是設(shè)定指標(biāo)，如果指標(biāo)設(shè)定的不好，會適得其反，銷售指標(biāo)設(shè)定的不好會使應(yīng)收賬款大幅增加，如果研發(fā)指標(biāo)設(shè)定的不好會使技術(shù)人員裹足不前，害怕創(chuàng)新

劉名發(fā) 《讓您的PPT獨具特色——PPT制作技巧》

中層管理職業(yè)素養(yǎng)電腦技能培訓(xùn)管理非人力管理

課程價值：您是否常常因為PPT展示不夠吸引人而苦惱？您是否常常因為PPT的內(nèi)容不好而調(diào)動不起學(xué)員的興趣？您是否常常在用PPT匯報工作時，想要表達的內(nèi)容卻表達

郭峰民非人力資源管理

領(lǐng)導(dǎo)力團隊建設(shè)非人力管理沙盤模擬人力資源

非人力資源的人力資源課程簡介課程背景：很多非人力資源出身的管理者，當(dāng)他們面對人力資源管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整

李高 HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴：HRBP的關(guān)鍵方法和實踐

人力資源績效管理非人力管理

HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴：HRBP的關(guān)鍵方法和實踐【課程背景】隨著管理要求的不斷變化，企業(yè)對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，不僅希望人力資源能夠做

顏平進戰(zhàn)略性薪酬績效管理

薪酬管理績效管理人力資源非人力管理

課程大綱第一講薪酬管理 1、工資概念的演變 2、企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理 2.1 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理之間的關(guān)系 2.2 薪酬管理的四大發(fā)展趨勢（1）更加強調(diào)全面薪

常偉非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理公司治理非人力管理

【課程簡介】 “企”字無人便是“止”，隨著知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)之間的競爭主要體現(xiàn)在人的競爭，人是企業(yè)的核競爭力，因為所有的績效成果都是由人來創(chuàng)造完成的，但是，如果

閆偉非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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【課程背景】 2 松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人?！痹诋?dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理

馬星 OKR全員績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營

人力資源績效管理薪酬管理非人力管理

OKR全員績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營課程大綱第一講 OKR績效管理概述 1、績效管理具有重要意義，尚存顯著可提升空間案例及快速研討：小米、衡水中學(xué)、講師咨詢案例的績

黃紅發(fā) 人力資源晉級之-從AM到BP

人力資源非人力管理

人力資源晉級之-從AM到BP 黃紅發(fā) 老師一、課程背景：彼得·德魯克說，一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所做的所有決定中，最重要的莫過于有關(guān)人的決定，因為人決定組織的整體實力。

石煜源非人力資源的人力資源管理

非人力管理人力資源培訓(xùn)師培訓(xùn)中層管理領(lǐng)導(dǎo)力

1、職位分析（或稱崗位分析，工作分析） HR部門：職位分析的組織；根據(jù)部門主管提供的信息資料寫出職位說明書。非HR部門：對所討論分析的職位工作要求、職責(zé)范圍做出

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