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吉麗穎門店人才的選育用留

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第一章店長必須掌握的人力資源管理常識 1. 人是公司的資產(chǎn) 2. 重視人事規(guī)章制度 3. 重視員工檔案管理第二章招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢？ 1. 招聘面試

黃錦貴 ?民營企業(yè)“人力資源亂象”解決之道

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民營企業(yè)“人力資源亂象”解決之道 1993年，北京大學率先在國內(nèi)開設人力資源管理專業(yè)，從此開始了真正意義上將人力資源管理作為一個獨立的專業(yè)理論學科在中國傳播，加之

肖慶柱中層管理技能與領導藝術

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北京亞運村薪酬設計/績效考核實戰(zhàn)訓練營各安排7次。 “理念+技能+工具”三位一體解決方案理念：做正確的事，需要準確的判斷，對于薪酬激勵與績效考核也不例外；

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一、精益生產(chǎn)概論 1、什么是精益生產(chǎn) 2、兩種不同的制造模式（1）JIT：準時化生產(chǎn) （2）MRP：規(guī)模經(jīng)濟 3、豐田精益生產(chǎn)模式 4、精益生產(chǎn)的五個原則（1

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徐宇青職業(yè)發(fā)展：職業(yè)化塑造

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課程適用員工職業(yè)素養(yǎng)提升、職業(yè)心態(tài)調(diào)整、新員工職業(yè)化訓練前言職業(yè)化的員工構(gòu)建職業(yè)化的團隊，職業(yè)化的團隊支持市場化的企業(yè)；職業(yè)化員工是企業(yè)競爭優(yōu)勢的保障。

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