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關(guān)鍵詞非人力管理

平均課酬 20751

講師 229

視頻 125

課程 757

授課見證 2996

徐宇青職業(yè)發(fā)展：員工職業(yè)生涯規(guī)劃

非人力管理

課程適用職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系管理、員工激勵(lì) 前言有組織的員工職業(yè)生涯規(guī)劃有效的將企業(yè)的發(fā)展需求和員工的個(gè)人追求系統(tǒng)地、緊密地結(jié)合起來，在公司內(nèi)部統(tǒng)一公司與員工

黃錦貴崗位勝任素質(zhì)模型構(gòu)建技術(shù)訓(xùn)練

領(lǐng)導(dǎo)力人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)執(zhí)行力非人力管理

《崗位勝任素質(zhì)模型構(gòu)建技術(shù)訓(xùn)練》課程大綱【培訓(xùn)時(shí)間】：２天【課程背景】：在當(dāng)今激烈競爭的全球化商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想在競爭中取勝，關(guān)鍵在于不斷地提高其管理者和

達(dá)飝商業(yè)競爭情報(bào)收集與反收集

非人力管理集團(tuán)管控中層管理汽車精細(xì)化管理

【課程總目錄】第一部分全球化視界 — 采摘行動(dòng)級(jí)精華第二部分情報(bào)野戰(zhàn)案例分享第三部分商業(yè)信息收集 — 情報(bào)的基礎(chǔ) 第四部分商業(yè)信息分析 &s

鐘建華《盤活人才與激發(fā)動(dòng)力，人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感

人力資源非人力管理績效管理中層管理招聘面試

【課程信息】學(xué)員對(duì)象: 公司高層、各部門負(fù)責(zé)人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員。課程時(shí)間: 2天半（或2天1晚?？筛鶕?jù)企業(yè)實(shí)際和和需求，精簡授

馬星全面績效提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

人力資源績效管理薪酬管理非人力管理

【課程背景】績效管理，是重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。大家經(jīng)常遇到以下問題： l 員工缺乏工作積極性，如何提升“躺平青年”為“精神小伙”？ l 員工不愿意制定高目標(biāo)，很多指標(biāo)

解銀坤《企業(yè)破局之道—之實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力》

領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧中層管理執(zhí)行力非人力管理

第一單元深入透析領(lǐng)導(dǎo)力 1、如何理解領(lǐng)導(dǎo)力 1）領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力，影響力來自領(lǐng)導(dǎo)者的行為與思想 2）提高領(lǐng)導(dǎo)力也要提高你的個(gè)人魅力 3）個(gè)人魅力與影響力 2、領(lǐng)

湯鵬《跨部門頭腦風(fēng)暴法實(shí)施》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理非人力管理現(xiàn)場管理項(xiàng)目管理

（一）課程導(dǎo)入 1、觀看頭腦風(fēng)暴法的活動(dòng)視頻 2、互動(dòng)討論：談一談你對(duì)頭腦風(fēng)暴法的初步認(rèn)識(shí) （二）頭腦風(fēng)暴法的定義和注意事項(xiàng) （三）頭腦風(fēng)暴法的開展方式 1、結(jié)構(gòu)

劉峰松國企人力資源“三項(xiàng)制度改革” 方法與工具

非人力管理人力資源公司治理國企央企三項(xiàng)制度改革

培訓(xùn)時(shí)間：2天×６小時(shí)/天=12小時(shí) 課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法【課堂布置】 v 學(xué)員分組。 v 課桌布置：島型 v 椅子布置：雁陣/

謝瑞寶非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源非人力管理

課程時(shí)間：2天。課程大綱：第一講：認(rèn)知人力資源管理一、企業(yè)發(fā)展與人力資源管理 1．人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營的作用 2．人力資源管理體系解析二、直線經(jīng)理為何必

企業(yè)困局破解：高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)為何成生死必修課？

團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)管理

“高層很孤獨(dú)，中層很盲目，基層很麻木；高層很無理，中層很無助，基層很無辜”，這看似戲謔的職場段子，卻精準(zhǔn)戳中無數(shù)企業(yè)的管理痛點(diǎn)。在市場競爭白熱化的當(dāng)下，團(tuán)隊(duì)管理的

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