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袁野 NLP教練式管理助推營業(yè)廳運營管理模式升級第6代

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NLP教練式管理助推營業(yè)廳運營管理模式升級第6代作者：袁野目前，國內的通信行業(yè)同行間空前日益競爭激烈；面對巨大生存危機挑戰(zhàn)環(huán)境下，在營業(yè)渠道方面整體存在一下四個嚴峻

邱柏森邱柏森為甘肅萬維《教練式員工輔導》完美收官

教練技術

2015年4月24日至25日，北京華奕天啟管理咨詢領導力、執(zhí)行力首席專家邱柏森老師，受甘肅萬維邀請為公司30多位中高層管理人員進行了2天一夜的《教練式員工輔導》培訓

張高睿教練技術講師張高睿分享駑以理服人還是以權壓人

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管理者要想在80、90后員工中樹立威望，首先要做的是讓員工對你心、里口服。表面上服，內心不服，員工是干不好工作的。如何才能做到這一點，當然不能僅靠權力，也不是靠命

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享營造和諧的整體溝通氛圍

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8090后員工管理教練張高睿分享企業(yè)管理者要根據(jù)需求導向調整自己的管理方式，當認清80、90后特質的時候，使用什么樣的溝通方式？要根據(jù)需求改變自己的領導方式和溝通

姚啟昆姚啟昆江蘇南通開展2011年第5期教練技術課程

教練技術

客戶：南通服裝企業(yè) 地點：江蘇省 - 南通時間：2011/4/21 0:00:00 2011年4月19日至4月21日,由常州市某培訓集團組織主辦，由南通賽思工藝服

張高睿教練技術講師張高睿分享巧施“緩兵計”，綁定“跳跳蛙”

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教練技術講師張高睿分享員工“跳槽”會使企業(yè)蒙受損失，尤其是當80、90后員工頻繁跳槽時，企業(yè)的用人成本更高。這一問題已成為令企業(yè)管理者頭痛的問題，并逐年呈上升趨勢

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享80,90后——需要的是關心，回報的是忠誠

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8090后員工管理教練張高睿分享企業(yè)的“企”字，沒有人就是止。一個公司要運行，有五個最基本的因素：股東、供應商、客戶、社會、員工。很多人，尤其是做銷售的，往往會把客

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享從心開始，巧妙溝通80, 90后

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8090后員工管理教練張高睿分享80、90后崇尚參與，而不是自上而下的灌輸與命令，與80、90后員工的溝通方式確實有待改變，否則將困難重重。為此，我建議管理者們把

張高睿教練技術講師張高睿分享管理80. 90后——請當好“服務員”

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教練技術講師張高睿分享一家企業(yè)之所以能夠存在，是因為它能夠為客戶創(chuàng)造價值，客戶才會為企業(yè)提供利潤，而員工則讓這些目的變成現(xiàn)實，沒有員工的創(chuàng)新和辛勤的努力，不可能有

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享做學習不輟的領導者

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8090后員工管理教練張高睿分享我們正處在一個快速發(fā)展的世界之中。我們所看到的是新的經(jīng)濟濟和生活方式正在迅速發(fā)展，是數(shù)字化虛擬機構、國際財團、互聯(lián)網(wǎng)交易和無所不在

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