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陳光軍勞動法與新社保下用工策略

社保入稅勞動法，用工策略

【培訓大綱】（10個以上經(jīng)典案例）第一章招聘入職 ·如何預防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？ ·入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留

魏云東規(guī)避用工風險的利器-人力資源證據(jù)管理和程序控制

勞動法勞動用工用工風險

一、制度與法規(guī) 1、常規(guī)法規(guī)識別 2、關(guān)注證據(jù)細節(jié)及程序要求 3、關(guān)鍵公司制度如何建立及關(guān)鍵目錄 4、法規(guī) 二、勞動合同管理 1、勞動合同 2、試用期

賈保山人事法務(wù)風險管理系統(tǒng)構(gòu)建與升級（方案班）

人力資源勞動法勞動合同法勞資法律風險防控

16個重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構(gòu)建、協(xié)同與完善招聘與試用 01.就業(yè)歧視風險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 02.試用解聘風險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善勞動合同管理 03.合同

賈保山 HR法務(wù)管理能力提升與風險防控

人力資源勞動法勞資法律風險防控勞動合同法

一、人事法務(wù)風險感知與識別風險無處不在風險需要分級分類管理 HR人事法務(wù)職業(yè)風險二、人事管理能力批判模塊化視角的弊端多支柱視角的局限業(yè)務(wù)視角的正確理解

漆明企業(yè)勞資法務(wù)與用工風險防范

勞動法用工風險管理

企業(yè)用工風險對于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問題，鐵打的營盤流水的兵，無論是管理非常成熟的500強企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè)，其人力資源政策均需要通過

賈保山勞動法規(guī)系統(tǒng)解析“天龍八部”

勞動法勞動合同法司法解釋行政法規(guī)部門規(guī)章

48部全國性規(guī)定精解，58部重要地方規(guī)定提示基礎(chǔ)篇第一部：入門——“馬步、打坐” 第二部：業(yè)余低段——“基本招式” 第三部：業(yè)余中段——“擴展招式” 全局篇

漆明企業(yè)勞資法務(wù)與用工風險防范

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金馬企業(yè)是怎樣輸?shù)魟趧訝幾h的

人力資源勞資法律山東勞動法用工風險

如果法律規(guī)定：婚姻期間，女方可以任意離婚，只要提前一個月告知就可以；男方想要離婚的，不僅需要提前一個月告知，還必須說出并證明女方哪里不好，并且支付青春損失費，

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