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企業(yè)培訓(xùn)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)

平均課酬 22868

講師 219

視頻 87

課程 272

授課見證 863

劉小明如何衡量企業(yè)培訓(xùn)效果

培訓(xùn)管理

沒有一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的培訓(xùn)效果評(píng)估模式，只有適合的才是上選。企業(yè)的一切活動(dòng)都離不開經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。培訓(xùn)作為企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，它的經(jīng)濟(jì)特征比學(xué)校教育濃厚得多，因此企

何毅明店長(zhǎng)之聲：企業(yè)培訓(xùn)的問題

培訓(xùn)管理

（一）培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié) 培訓(xùn)作為人力資源管理的功能之一，是對(duì)企業(yè)培育員工核心專長(zhǎng)與技能，進(jìn)而構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力要求的響應(yīng)。因此培訓(xùn)的開展要服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略及由此而形成

郭鵬企業(yè)培訓(xùn)新趨勢(shì)

企業(yè)管理

企業(yè)培訓(xùn)新趨勢(shì) ——從“請(qǐng)醫(yī)生”到“請(qǐng)教練” 郭鵬許多企業(yè)喜歡把培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比作醫(yī)生，實(shí)際上，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最合適的角色是球隊(duì)教練，因?yàn)樵谀撤N程度上，病人很被動(dòng)，而隊(duì)員則有

郭海洋大型家具企業(yè)培訓(xùn)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)營(yíng)銷管理銷售技巧品牌策劃經(jīng)銷商管理

授課對(duì)象：大型家具工廠授課時(shí)間：2018年12月授課地點(diǎn)：天津授課內(nèi)容：大型搶工廠活動(dòng)啟動(dòng)大會(huì)+團(tuán)建+經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)心態(tài)管理+微信秒殺技巧+店面管理+銷售技巧

孫軍正現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的挑戰(zhàn)是什么？

培訓(xùn)管理

筆者從事企業(yè)培訓(xùn)多年，每一年都會(huì)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行思考和總結(jié)。分析現(xiàn)在的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做，未來的培訓(xùn)方向是什么？因?yàn)橐粋€(gè)培訓(xùn)師，你只有站在行業(yè)的高度，社會(huì)的高度看問題，你才能

楊華企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū)

企業(yè)管理

企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū) 企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展，必須把握兩個(gè)方法，一是培訓(xùn)，二是變革。長(zhǎng)期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來能力和素質(zhì)的提高，更能為企業(yè)穩(wěn)

徐紀(jì)罡企業(yè)培訓(xùn)與知識(shí)管理

企業(yè)管理

在前面三期文章中，給大家詳細(xì)講解了實(shí)施知識(shí)管理的內(nèi)容和步驟。這一期，我們來談一下具體的操作方法。如何讓知識(shí)管理與業(yè)務(wù)結(jié)合，幫助提升業(yè)務(wù)水平。我們具體來談一談培訓(xùn)與知

楊華企業(yè)培訓(xùn)怎樣更有效

企業(yè)管理

企業(yè)培訓(xùn)怎樣更有效在企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，無論何種類型的企業(yè)都日漸重視人本管理，以及對(duì)人力資源的開發(fā)。“培訓(xùn)”作為人力資源開發(fā)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也顯得日益重要起

劉小明企業(yè)培訓(xùn)的具體實(shí)施步驟

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)為解決員工問題和企業(yè)問題目前比較依賴的方式。關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的具體行為，在保障針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析并且確定企業(yè)培訓(xùn)課程之后，非常需要關(guān)注的就是企業(yè)培訓(xùn)的具

孫軍正論中小企業(yè)培訓(xùn)存在的問題

培訓(xùn)管理

文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正通過對(duì)中小企業(yè)人力資源管理調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)28%的企業(yè)高層認(rèn)為培訓(xùn)沒有必要，也有10%的人認(rèn)為對(duì)于招來的人才不需要再進(jìn)行培訓(xùn)，有18%的人

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