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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

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蔡闖勞動爭議處理實務

勞資法律人力資源非財管理

勞動爭議處理實務教學大綱 · 旨在培養(yǎng)適應現(xiàn)代社會的復合型、應用型經(jīng)濟管理人才。 · 研究對象：勞動法律、企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展規(guī)律以及管理方法和規(guī)律。第二部分：課

李可君汽車后市場終端門店薪酬管理

汽車福建人力資源門店管理薪酬管理

認識薪酬管理的基本規(guī)律，了解薪酬管理的基本過程，系統(tǒng)地掌握薪酬管理的基本辦法，運用薪酬管理的技術(shù)解決企業(yè)人力資源管理中的問題，達到合理發(fā)放員工薪酬，充分保障運功富力

李雨軒人力資源寶典

人力資源執(zhí)行力中層管理

【課程背景】人力資源服務作為一個產(chǎn)業(yè)，它的建立是我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的客觀要求。上世紀八十年代后期，伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的進一步確立和發(fā)展，人才的流通

呂遠洋服務戰(zhàn)略的人力資源升級

戰(zhàn)略管理

一、戰(zhàn)略制定與執(zhí)行 1.從華為成長，正確理解戰(zhàn)略 2.BLM模型及其要素解讀 3. SP-BP-戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控-戰(zhàn)略評估 4. 戰(zhàn)略到執(zhí)行閉環(huán)：SP、BP、KPI、

盧云峰《如何構(gòu)建并應用崗位素質(zhì)模型》

人力資源中層管理領(lǐng)導力職業(yè)素養(yǎng)

【課程背景】無論企業(yè)是在發(fā)展初期，還是面臨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折，都需要管理者進行科學的崗位分析與職位評價，是管理者必須掌握的核心技能之一。如果你的企業(yè)沒有建立清晰的崗位分析

馮興鴿《職業(yè)意識二十八式》

職業(yè)素養(yǎng)人力資源執(zhí)行力溝通技巧

一、職業(yè)素養(yǎng) 1、職業(yè)素養(yǎng)的三大核心（1）職業(yè)信念（2）職業(yè)知識技能（3）職業(yè)行為習慣 2、員工必備的職業(yè)素養(yǎng) （1）像老板一樣專注。（2）學會迅速適應

柯劍飛你是合格的職業(yè)經(jīng)理人高管嗎？

中層管理領(lǐng)導力公司治理家電人力資源家居建材工業(yè)品集團管控企業(yè)家

【你是合格的職業(yè)經(jīng)理人高管嗎？】： ①高管職業(yè)經(jīng)理人與老板相處之大忌； ②高管職業(yè)經(jīng)理人如何避免功高震主； ③高管職業(yè)經(jīng)理人與私企皇親國戚相處之道； ④高管職業(yè)經(jīng)

許愿許愿老師的《人力資源(HR)財務思維構(gòu)建暨人力成本預算與分析及管理》課程課綱

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引子（含案例）第一節(jié) 深刻理解企業(yè)財務報表快速抓住人力成本管理的盲點一、從經(jīng)營的角度.............負債表家底“有多少”? 二、從管理的角度解讀服務

周洪超非人力資源的人力資源管理課程大綱介紹

非人力資源管理人力資源管理

非人力資源的人力資源管理課程大綱介紹【課程講師】周洪超【課程目的背景】企業(yè)快速擴張，如何選到適合的人才？下屬怎么教也不會，如何培養(yǎng)？績效考核是件頭痛的事，到

劉學元非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源非人力管理中層管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理一、課程背景：在產(chǎn)品越來越趨于同質(zhì)化的今天,在競爭越來越激烈的今天，企業(yè)之間的競爭，更多的是人與人能力和素質(zhì)的競爭。人才競爭成了所

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