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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

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盧云峰《如何成就卓越招聘面試官》

人力資源招聘面試團隊建設(shè)中層管理職業(yè)素養(yǎng)

課程內(nèi)容綱要及安排：上午 9:00-12:00 第一章優(yōu)化招聘面試管理 ? 招聘決策：招聘崗位的工作分析（崗位勝任力模型運用） ? 挖掘崗位工作價值，讓崗位J

武繼波薪酬設(shè)計

人力資源薪酬體系

一、企業(yè)薪酬認知什么是薪酬？薪酬體系作用是什么？二、薪酬體系設(shè)計基于PE的薪酬體系薪酬體系設(shè)計全流程薪酬設(shè)計三核心薪酬設(shè)計三原則各類薪酬體系設(shè)計

羅鵬零售終端運營類課程：打造高效能銷售團隊——終端運營中的人力資源管理

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彭榮模彭榮模《金牌面試官-招聘面試甄選技巧》招聘系列

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王偉《曾國藩的拙誠智慧》--三不朽成功之道

國學(xué)管理人力資源領(lǐng)導(dǎo)力成功勵志心靈成長

前言：曾國藩和國學(xué)雜談第一講：曾國藩拙誠：成就圣人 1成就大事三不朽 2群豪中愚鈍笨人 3改了自己的命運第二講：領(lǐng)導(dǎo)者思維：順勢而變 1儒家以拙勝巧仕途順利

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《透明績效——數(shù)字時代績效管理創(chuàng)新》課程大綱一、績效為什么要透明—— 1.績效管理的前世今生 2.績效管理基本任務(wù)與主要問題？ 3.績效管理難在哪？四重挑戰(zhàn)！

涂遠偉薪酬福利管理

薪酬管理人力資源

一、課程名稱企業(yè)薪酬管理二、課程痛點 1.什么是以能力、組合、激勵、績效、職位為導(dǎo)向的薪酬模式？ 2.薪酬管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的薪酬管理？

范望歆 2、以企業(yè)經(jīng)營管理為導(dǎo)向的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

經(jīng)營導(dǎo)向非人管理

課程大綱：第一篇學(xué)習(xí)人力資源一、戰(zhàn)略引領(lǐng) 1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的相互關(guān)系 2、人員需求是跟人力資源規(guī)劃緊密結(jié)合二、業(yè)務(wù)結(jié)合 1、企業(yè)經(jīng)營管理解析模型

李大濤非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理

第一部分：什么是人力資源管理，與部門經(jīng)理有何關(guān)系 ? 部門經(jīng)理需要知道的人力資源管理概念及其四種主要職能 ? 人力資源管理是誰的責(zé)任，部門經(jīng)理如何扮演所在部門的“

韓青君向騰訊學(xué)習(xí)--打贏互聯(lián)網(wǎng)時代人才爭奪戰(zhàn)

人力資源

一、招聘之于企業(yè)的意義 1、招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢； 2、招聘職責(zé)在不同部門及崗位的劃分； ——案例討論：招不到人才誰之過？二、畫像--明確招人的標準 1、

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