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張書豪
非
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管理者的
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管理課程大綱(2天)
非人,
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管理,非
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經(jīng)理
非
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管理者的
人力資源
管理課程大綱(2天) 適用對象:管理層員工或中高層經(jīng)理 適用方式:公開課或企業(yè)內(nèi)訓 時間:兩天 主講人:張書豪 一、管理的定義 l 管理
李明澤
《股權(quán)兵法》
公司治理
股權(quán)激勵
績效管理
投融資
人力資源
【課程介紹】 前些年的“雷士照明”、“真功夫”、“俏江南”、“國美之爭”,近期的“1號店”、“汽車之家”、“萬寶之爭”甚至“寶強馬蓉”事件,都把“股權(quán)”推向了前臺
羅旭
企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)總裁班
人力資源
薪酬管理
績效管理
職業(yè)規(guī)劃
組織架構(gòu)設(shè)計
第一天課程分享: ★第一節(jié):企業(yè)戰(zhàn)略目標規(guī)劃: 1、企業(yè)戰(zhàn)略目標6個維度,如何分解、細化?讓目標達成更輕松! 2、 企業(yè)定位設(shè)計要素及方法,讓企業(yè)更具競爭力和知名
馬建光
中國古典詩詞中的成才用才智慧
國學文化
人力資源
中國古典詩詞中的成人與用才智慧 國以才立,功以才成,業(yè)由才廣,政以才興,邦以才固,軍以才強。人才,自古以來,就是個永恒的話題。一部中國歷史,就是一部人才得失史,得
賀蓓
BBC行為面試法-團隊領(lǐng)導者的必修課
人力資源
非人力管理
招聘面試
上海
為何面試能事半功倍,而培訓只能事倍功半? 為何招人要慢,炒人要快? 為何熟人的推薦也不靠譜? 為何簡歷很好,人卻很一般? 為何面試時很好,進來后卻不作為? 所有以
何立
從心智模式看識人之道
九型人格
招聘面試
非人力管理
心理學家
人力資源
【課程背景】 談婚論嫁,怎樣避免“嫁錯郎”? 人們常說的“人品”,該如何評價? 如何識別“危險人物”,何時主動規(guī)避風險? 你懂得要與人為善,但你知道何時要防止有人
崔慶法
如何設(shè)計適用的合伙人制度
戰(zhàn)略管理
公司治理
股權(quán)激勵
商業(yè)模式
人力資源
如何設(shè)計適用的合伙人制度 一、從企業(yè)案例看合伙人制度 1.案例詳析 案例①:從MY集團上市看阿里合伙人制度 ——如何企業(yè)融資過程中的控制權(quán)、核心高管團隊 案例②:
盧璐
保險銷售團隊的高效增員
團隊建設(shè)
人力資源
銀行保險
【課程大綱】 第一單元:增員,就是增未來! 1. 保險團隊增員的重要意義 2. 人員流動性大,怎么做好招聘規(guī)劃? 3. 銷售人員的能力素質(zhì)模型 4. Ta是出色的
李彬
打造高績效團隊的“五件寶”
團隊
溝通
管理
人力資源
運用
【課程背景】 高績效團隊猶如球場上的一支勁旅,全體成員為了共同的目標,各盡其職,通力合作,打出成績、打出風格。 如何打造出一支高績效團隊,畫好從
吳誠
《華為供應鏈管理策略介紹》(吳誠博士)
供應鏈管理
集團管控
精益生產(chǎn)
人力資源
生產(chǎn)管理
《華為供應鏈管理策略介紹》 華為將可持續(xù)發(fā)展融入采購戰(zhàn)略和流程,將可持續(xù)發(fā)展作為認證和選擇供應商的基本條件,要求供應商在遵守適用的法律法規(guī)和可持續(xù)發(fā)展協(xié)議的基礎(chǔ)上
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