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劉芳校園招聘組織與實施-即學即用的校招實戰(zhàn)課

招聘面試人力資源

如何玩轉校園招聘 ——校園招聘的組織和實施之道課程背景人才是企業(yè)第一生產力，也是企業(yè)第一資源，企業(yè)人才隊伍的整體狀況決定著企業(yè)核心競爭力。人才招聘是人力資源管

王義磊凱集照片相才識人技術

識人招聘面試團隊建設親子教育人力資源

自古識人是最難的，每個人在社會上總會帶上一個面具，從古至今，能識人者結成大業(yè)，如諸葛亮、劉邦、孫正義、馬云等。且有這樣一句話：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。很多人連自己的不

李喬基于戰(zhàn)略的人力資源實戰(zhàn)系統(tǒng)——狼性圍獵式人才招聘

招聘面試

課程大綱第一章招聘之痛 1、人難找 2、人難選 3、人難留 4、招聘困難的原因分析第二章常規(guī)招聘 1、人力資源戰(zhàn)略——招聘的基礎 2、招聘戰(zhàn)略

張明生《非人力資源經理的人力資源管理》2天版本

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《非人力資源經理的人力資源管理》課程價值： 1、轉變理念。幫助業(yè)務經理的強化人力資源管理意識。人力資源管理是業(yè)務經理的本質工作，不只是人力資源部的事情。人力資源

常偉非人力資源經理的人力資源管理

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陳曉軍九型人格與營銷

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以讓你擁有以下收獲: 打通人性，征服人心，你將無所不能。通過學習九型能量教你如何精確了解人性特點，掌握如何與九種不同類型的人進行溝通、交流、合作，幫助你識人、用

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【課程背景】 2 松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人?！痹诋斀窦ち业氖袌龈偁幹?，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理

胡勁松華為文化哲學與管理實踐

人力資源戰(zhàn)略管理領導力績效管理胡勁松

華為文化哲學與管理實踐一、華為為什么走到今天l 華為文化哲學的形成歷程 l 華為核心價值觀二、華為的價值假設l 企業(yè)價值體系鏈及價值鏈循環(huán) l 華為價值創(chuàng)

董立杰五略識人術、用人法

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第一部分課程簡述 1 課程背景一個企業(yè)的成功，我們知道都有一個優(yōu)秀的領導人，因為他能給企業(yè)的發(fā)展帶來新的思路，他就像是企業(yè)的心臟。然而要想讓企業(yè)更加強大，即使

別東陽《非人力資源經理的人力資源管理》

別東陽別東陽老師 TTT 培訓師培訓中層管理人力資源

針對問題 ? 觀念問題：管理者對人力資源缺乏正確認識，認為招聘、培訓、績效考核等工作是人力資源部門的事情，不愿積極配合，導致人力資源工作難以開展； ? 技能問題：

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