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人力資源管理
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人力資源管理
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授課見證
1246
李丹
人力資源總監(jiān)—
人力資源管理
熱點與用工籌劃
法律法規(guī)
第一部分：各項新法的綜合解讀及綜述 1、 勞務派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規(guī)定的相繼出臺，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？ 2、 如果都完全按照法
宋聯(lián)可
簡單好用的
人力資源管理
培訓管理
一、我們存在什么人力資源問題？1、單元目標：找到自己問題，課中尋找答案。2、學員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對人1、單元目標：開拓招聘渠道，選出合適員工。
張錫民
企業(yè)
人力資源管理
（3天課）
職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)
人力資源管理
（3天課）張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 引子案例1：破解中國企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場提問：你對前三位問題
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
一、非人力資源經(jīng)理對
人力資源管理
的全新認識企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是誰的責任？真正認識什么是
人力資源管理
非人力資源經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的合作
人力資源管理
的新
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
一、我們存在什么人力資源問題？1、單元目標：找到自己問題，課中尋找答案。2、學員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對人1、單元目標：開拓招聘渠道，選出合適員工。
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
一、對
人力資源管理
的新認識1、企業(yè)問題核心是人2、理解
人力資源管理
3、非人部門如何管人二、選對人1、選對下屬事半功倍2、五行性格輕松識人3、語言方式洞察內(nèi)心4、非語
張錫民
轉(zhuǎn)型期中小企業(yè)制度建設(shè)與
人力資源管理
企業(yè)管理
引言：跨入21世紀的中國中小企業(yè)面臨諸多為什么！如何解決！ 第一章 轉(zhuǎn)型期中小企業(yè)的制度建設(shè)一.世界經(jīng)濟迎來了中國時代1.現(xiàn)今時代中國經(jīng)濟的四大特征2.我們順勢發(fā)
康曉東
非人力部門的戰(zhàn)略型
人力資源管理
實戰(zhàn)
非人力管理
《非人力部門的戰(zhàn)略型
人力資源管理
實戰(zhàn)》課程大綱——康曉東 【課程背景】 人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，非人力體系的管理者怎樣系統(tǒng)規(guī)劃本職責和公司及部門的
人力資源管理
使
康曉東
非人力部門的戰(zhàn)略型
人力資源管理
實戰(zhàn)
中層管理
《非人力部門的戰(zhàn)略型
人力資源管理
實戰(zhàn)》課程大綱——康曉東 【課程背景】 人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，非人力體系的管理者怎樣系統(tǒng)規(guī)劃本職責和公司及部門的
人力資源管理
使
張錫民
企業(yè)戰(zhàn)略
人力資源管理
（2-3天課）
培訓管理
引子案例1：破解中國企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場提問：你對前三位問題怎么看？結(jié)論：企業(yè)各級經(jīng)理人應當努力學習人力資源知識和技能引子案例2：面對小高的不滿王經(jīng)理怎么辦？
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