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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24336

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1688

王化豐薪酬密碼

薪酬設(shè)計

由普華信與微勵商學院合作的薪酬實戰(zhàn)課程《薪酬密碼》在北京遼寧大廈開講。普華信首席顧問王化豐老師作為主講授課講師，用兩天的時間，為近200位HR及企業(yè)負責人進行了企

李兆富什么是薪酬與薪酬管理

薪酬股權(quán)激勵績效

什么是薪酬？薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。什么是薪酬管理？所謂薪酬管理，是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當?shù)玫降膱蟪昕傤~

安新強全面薪酬的全面管理

薪酬管理

著名咨詢公司美世(Mercer)推出《2011年全面報酬中國調(diào)研》，從雇主角度、員工角度、外部市場及成本四個角度，分析比較中外資企業(yè)的全面報酬戰(zhàn)略和實踐?！叭鎴?

趙國軍薪酬的含義

薪酬管理

經(jīng)濟性薪酬專家提示所有工資項目都可以歸為兩類，即固定工資和浮動工資。固定工資是在一定期限內(nèi)數(shù)額相對固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動工資是根據(jù)業(yè)績等有關(guān)因

趙國軍薪酬構(gòu)成設(shè)計

薪酬管理

崗位績效工資制是以崗位價值和業(yè)績因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時考慮任職者個人因素以及人力資源市場價格因素。崗位績效工資制的設(shè)計從固定工資、績效工資、風險工資三方

劉小明怎樣進行薪酬調(diào)查

薪酬管理

在設(shè)計薪酬體系前，應進行全面系統(tǒng)而行之有效的薪酬調(diào)研和評估。1、相應步驟：A、薪酬調(diào)查（發(fā)多少）B、崗位評估（內(nèi)部公平）C、調(diào)查薪酬管理中存在的問題（略）D、確定企

趙國軍薪酬作用

薪酬管理

薪酬在促進社會、經(jīng)濟發(fā)展過程中起到了非常重要的作用，是平衡社會發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)社會文明的重要元素。薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）薪酬具有維持和保障

馬軍鋒《薪酬設(shè)計》

薪酬管理

客戶：時代光華組織的IT行業(yè)十幾家企業(yè)HRM 地點：北京市 - 北京時間：2010/10/27 0:00:00 為行業(yè)HRM進行薪酬體系設(shè)計培訓

新開門店的白板期要做些什么

門店

潘文富新店開張，肯定要熱鬧幾天。來幫忙的伙伴，自家親朋好友，多年積累的社會關(guān)系和客戶資源，被免費小禮物派送吸引進來的路人，各色人等在店里摩肩擦踵。無論是大紅還是

駿君,2024年12月20日在蘇州，為蘇州名城保護集團（原蘇州文旅集團）的各部門精英們主講《文旅行業(yè)的的新媒體營銷實戰(zhàn)》。

駿君互聯(lián)網(wǎng)文旅新媒體營銷微信營銷

駿君，資深互聯(lián)網(wǎng)人，實戰(zhàn)派、革新派的網(wǎng)絡營銷專家，被搜狐評為“2014年度最佳網(wǎng)絡營銷專家”，現(xiàn)任北大電商總課題組江蘇中心主任，曾在北京大學、清華大學、南京大學、

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