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薪酬設(shè)計的要點，在于‘對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力?！?----建立一套‘對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力‘的薪酬體系，是目前我國很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急

趙國軍薪酬內(nèi)部差距問題

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薪酬內(nèi)部差距的本質(zhì)是內(nèi)部一致性問題，主要依靠崗位評價來解決。薪酬內(nèi)部差距應(yīng)該考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、企業(yè)效益以及行業(yè)市場薪酬水平等多種因素。一般來講，企業(yè)規(guī)模越大，

駿君,2024年11月20-21日在武漢，為某國內(nèi)頭部鏡片品牌的全國經(jīng)銷商團隊主講《抖音短視頻、小紅書運營與直播營銷實戰(zhàn)》課程。

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