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新員工

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞新員工

平均課酬 19667

講師 132

視頻 25

課程 165

授課見證 510

潘文富如何快速滅掉新員工的工作熱情

管理

潘文富員工的價值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后，兩大支撐因素，一個是會不會干的技術(shù)問題，一個是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后，又牽扯到待遇、企業(yè)文化

李明哲新員工職業(yè)化塑造

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：中交四航局地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時間：2014/7/19 0:00:00 新員工崗前培訓(xùn)

胡中海巔峰銷售--新員工訓(xùn)練營

客戶關(guān)系管理

客戶：新巔峰教育地點(diǎn)：山西省 - 太原時間：2009/4/6 0:00:00 新巔峰教育經(jīng)典課程系統(tǒng)的家庭教育運(yùn)營模式

馬軍鋒寶鋼　NET-5M模式培育新員工

培訓(xùn)管理

寶鋼分公司通過由入司培訓(xùn)模塊、崗位認(rèn)知培養(yǎng)模塊、工作文化培養(yǎng)模塊、軍事訓(xùn)練培養(yǎng)模塊、項(xiàng)目引導(dǎo)培養(yǎng)模塊這五個模塊組成的“NET-5M新員工培養(yǎng)通用模型”有力地培養(yǎng)了大

許強(qiáng) 現(xiàn)代汽車研究所（新員工培訓(xùn)課程）

形象禮儀溝通技巧

給現(xiàn)代汽車研究所新員工，提供初進(jìn)入韓資企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，如何找到自己最好的狀態(tài)，我們該如何與別人相處。課程運(yùn)行規(guī)則介紹從職涯看新員工階段，新員工階段重要的事，如何走

王佩儀長安銀行《新員工服務(wù)禮儀課程》

職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)溝通技巧品牌策劃形象禮儀

長安銀行2016年新員工入職培訓(xùn)課程，王佩儀老師為新員工講解銀行服務(wù)禮儀課程，通過禮儀的標(biāo)準(zhǔn)講解使各位更加重視和理解禮儀，為以后的工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。長安銀行銀

講師網(wǎng) 新員工如何處理職場人際關(guān)系

人際關(guān)系

作為一名新員工，職場人際關(guān)系可能是你最大的挑戰(zhàn)之一。在新的工作環(huán)境中，你需要與各種不同的人合作，建立積極的工作關(guān)系，以便更好地完成工作任務(wù)。以下是一些處理職場人際

講師網(wǎng) 新員工如何處理職場人際關(guān)系

人際關(guān)系

職場是一個復(fù)雜而又充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境，對于新員工來說，處理好職場人際關(guān)系至關(guān)重要。良好的人際關(guān)系不僅能夠提升工作效率和團(tuán)隊合作力，還能夠?yàn)閭€人的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會。

王俊杰《新員工新思想》系列課程介紹

團(tuán)隊建設(shè)

公司面對新員工（學(xué)生走進(jìn)公司、外部員工轉(zhuǎn)進(jìn)公司）如何開展教育，讓員工溶入到企業(yè)中，這里面有三方面內(nèi)容：一、本企業(yè)制度學(xué)習(xí)（由行政人事部宣講），二、員工素養(yǎng)及企業(yè)文化

王偉讓新員工對公司一見鐘情

招聘面試

對企業(yè)而言，新員工就是要在市場競爭異常激烈的情況下給公司帶來活力，提升公司競爭力的“新鮮血液”。企業(yè)期望每一位新員工都能夠盡早熟悉自己的工作，和同事們在工作中達(dá)成默

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