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關(guān)鍵詞新員工

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王同王同老現(xiàn)為美的新員工培訓(xùn)，圓滿結(jié)束！

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近日，王同老師受邀為美的集團(tuán)2017年?duì)I銷(xiāo)系統(tǒng)新員工培訓(xùn)。美的每年都要招一兩千人，基本門(mén)檻是211，985高校的應(yīng)屆生。這批學(xué)員底子好，也沒(méi)有要求是營(yíng)銷(xiāo)科班出身，

劉華鵬華為新員工入職180天詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃

培訓(xùn)管理

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董玉川 2013年7月鄭州我為誰(shuí)工作（新員工入職）

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客戶：中建七局交通建筑有限公司地點(diǎn)：河南省 - 鄭州時(shí)間：2013/7/9 0:00:00 略

張高睿《新員工職業(yè)化培訓(xùn)》寧波

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客戶：寧波新員工培訓(xùn) 地點(diǎn)：浙江省 - 寧波時(shí)間：2013/8/7 0:00:00 客戶反饋張高睿老師講課優(yōu)點(diǎn)：課程內(nèi)容深入淺出激情、生動(dòng)、實(shí)戰(zhàn) 超強(qiáng)的親和力

胡雪力擊破新員工培訓(xùn)難題的13大要訣

企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理職業(yè)素養(yǎng)人力資源

未來(lái)企業(yè)，獲得優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的唯一途徑，就是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快；重視新員工培訓(xùn)方案的規(guī)劃、重視員工全面素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認(rèn)同，把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，通過(guò)提高企業(yè)

范一智破解新員工培訓(xùn)難題的四大招

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周光輝華為新員工入職180天詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃

營(yíng)銷(xiāo)管理

新員工的前6個(gè)月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點(diǎn)放在前15天，導(dǎo)致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個(gè)月到1年，讓企業(yè)損失

董玉川 2013年7月鄭州我為誰(shuí)工作（新員工入職）

職業(yè)規(guī)劃

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馬建軍象煮餃子一樣培養(yǎng)新員工(轉(zhuǎn))

企業(yè)管理

象煮餃子一樣培養(yǎng)新員工(轉(zhuǎn)) 由于現(xiàn)代人的生活節(jié)奏越來(lái)越快，很少有人自己動(dòng)手包餃子吃，大都從超市買(mǎi)速凍餃子回來(lái)煮，既方便又省事。煮速凍餃子和煮現(xiàn)包的餃子不一樣，煮速

劉小明劉小明-海爾的新員工培訓(xùn)四步曲

培訓(xùn)管理

好的培訓(xùn)方式能引導(dǎo)幫助大學(xué)生正確、客觀地認(rèn)識(shí)企業(yè)，進(jìn)而留住他們的心。較有實(shí)力的企業(yè)每年都要引進(jìn)一批大學(xué)畢業(yè)生，然后像“寶”一樣進(jìn)行培訓(xùn)，希望他們成長(zhǎng)為企業(yè)未來(lái)的頂

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