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平均課酬
19667
講師
132
視頻
25
課程
165
授課見(jiàn)證
510
倪雍智
為吉林某整形機(jī)構(gòu)
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落地訓(xùn)練
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
通過(guò)系統(tǒng)四天的訓(xùn)練落地，該企業(yè)
新員工
基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)建設(shè)上升級(jí)很快速，團(tuán)隊(duì)凝聚力增加了很多，員工有了方向和目標(biāo)規(guī)劃。
涂文
陜西神華集團(tuán)“
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入職禮儀”
航空
職業(yè)素養(yǎng)
溝通技巧
沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工是企業(yè)最大的成本，同時(shí)培訓(xùn)也是企業(yè)給員工最大的福利！在今天激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，企業(yè)間比拼的是軟實(shí)力，人員是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，本次培訓(xùn)主要讓員工了解基
陶也
亞信控股
新員工
培訓(xùn)與企業(yè)宣講
員工培訓(xùn)
企業(yè)品牌推廣
本次授課地點(diǎn)為四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，主要針對(duì)的是
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的入職培訓(xùn)和企業(yè)品牌推廣，。人數(shù)約30人左右。通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域發(fā)展、再到企業(yè)發(fā)展歷史的闡述、并結(jié)合職場(chǎng)發(fā)展，對(duì)于
金明
象煮餃子一樣培養(yǎng)
新員工
（2）- 金明
公司治理
水溫在煮餃子的過(guò)程中所起的作用，與企業(yè)的氛圍對(duì)于培養(yǎng)好
新員工
的過(guò)程中起的作用是一樣的。我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該首先在
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的培訓(xùn)上建立一個(gè)正確的態(tài)度：符合實(shí)際，不宜過(guò)火；亦不
郭家其
《原創(chuàng)：
新員工
入職一月的結(jié)果導(dǎo)向思維》
執(zhí)行力
尊敬的XXX員工： 非常高興你加入我們公司，為共同的事業(yè)而奮戰(zhàn)！期待在將來(lái)的工作中，與你攜手合作，創(chuàng)造輝煌！ 作為你的直接領(lǐng)導(dǎo)，我想自己不能給任何人承諾提供一個(gè)終身
何邊
何邊主講深圳航天科技
新員工
培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
何邊主講深圳航天科技
新員工
培訓(xùn) 上周，研究院
新員工
培訓(xùn)活動(dòng)正式展開(kāi)，來(lái)自研究所、職能部門(mén)的33位
新員工
參加了由“顧問(wèn)+教練”型領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)創(chuàng)始人——何邊老師的《校園人
孫汗青
上海地鐵
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培訓(xùn)-職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
職業(yè)素養(yǎng)
企業(yè)文化
連續(xù)10年為上海地鐵
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培訓(xùn)，進(jìn)入新企業(yè)的第一課職業(yè)化競(jìng)爭(zhēng)力這個(gè)主題： 別的老師的課程上完，學(xué)員見(jiàn)到我像見(jiàn)到一團(tuán)肉，孫汗青老師上完的學(xué)員，見(jiàn)到我都非常禮貌客氣。
胡永富
Google副總裁教給
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的42條軍規(guī)
職業(yè)素養(yǎng)
北京科企創(chuàng)富文化傳媒有限公司致力于為成長(zhǎng)型企業(yè)構(gòu)建管理系統(tǒng)，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)體系化變革為使命。通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)和系統(tǒng)化的咨詢，幫助企業(yè)突破管理瓶頸，邁向正規(guī)化。微信號(hào)
理清
大學(xué)生（
新員工
）職業(yè)化能力
職業(yè)素養(yǎng)
客戶：全國(guó)30多所高校就業(yè)指導(dǎo)教師 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2011/8/18 0:00:00 大學(xué)生（
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）職業(yè)化能力
吳齊超
新員工
培訓(xùn)——從猴子摘香蕉的故事中得到的啟發(fā)
培訓(xùn)管理
曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)有趣的故事：籠子里養(yǎng)著五只猴子，然后在籠子中間掛一個(gè)香蕉。猴子因?yàn)橄矚g吃香蕉，所以就爭(zhēng)著去夠，但是籠子上安裝的噴水器立即噴向所有猴子，如果有哪只猴子試圖
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