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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20895

講師 1192

視頻 413

課程 2156

授課見(jiàn)證 6133

蘇自立提升員工素質(zhì)------目標(biāo)管理

職業(yè)素養(yǎng)

目標(biāo)管理1.要有明確清晰的目標(biāo)2.目標(biāo)要切合實(shí)際，看得見(jiàn)，摸得著。3.目標(biāo)不是孤立存在的，要和組織相關(guān)聯(lián)。4.目標(biāo)與計(jì)劃密不可分。5.目標(biāo)要分解落實(shí)。6.管理者要在

吳永彬《教練式高爾夫——向下管理的藝術(shù)》

向下管理員工管理性格領(lǐng)導(dǎo)力情境領(lǐng)導(dǎo)力教練領(lǐng)導(dǎo)力

【課程關(guān)鍵詞】團(tuán)隊(duì)管理、向下管理、教練領(lǐng)導(dǎo)力、情境領(lǐng)導(dǎo)力【課程對(duì)象】企事業(yè)單位各層級(jí)管理者【培訓(xùn)時(shí)間】2天，6小時(shí)/天【課程背景】教練式領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，根

蘇自立優(yōu)秀員工四個(gè)美德

職業(yè)素養(yǎng)

優(yōu)秀員工應(yīng)該擁有以下的四種美德：首先是敬業(yè)。敬業(yè)要求員工能夠擁有勤奮、努力、紀(jì)律、責(zé)任感、專注等等眾多的能力，同時(shí)在敬業(yè)的態(tài)度下，逐漸將自己變成一位值得他人信賴的人

劉洋《新員工入職培訓(xùn)》

職業(yè)素養(yǎng)

課程大綱：一、學(xué)校到公司-職業(yè)成長(zhǎng)之路二、為什么要工作三、常見(jiàn)職業(yè)非合理信念調(diào)試四、職場(chǎng)必備工具(一) 喬哈里之窗(二) SWOT分析(三) MBTI(四) 艾森豪

中源德融達(dá)中源導(dǎo)師：2016，員工靠什么在企業(yè)立足

職業(yè)素養(yǎng)心靈成長(zhǎng)成功勵(lì)志九型人格企業(yè)家

2016，員工靠什么在企業(yè)立足! 一：忠誠(chéng) 單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最

馬高參美容院店務(wù)管理系統(tǒng)108秘笈（53）美容院如何制定員工內(nèi)部培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

馬高參店務(wù)管理美容院

編者：馬高參美容院畢竟跟美容公司不同，一般規(guī)模的中小型美容院根本不會(huì)專門(mén)設(shè)置“教育培訓(xùn)部”，用于招聘和培訓(xùn)新員工，所以美容院基本都是會(huì)習(xí)慣性的采用“傳幫帶”的新

謝玉雄 90后新生代員工管理

心態(tài)培訓(xùn)心靈成長(zhǎng)職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)管理

課程背景：很多人認(rèn)為85、90后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學(xué)的技巧去改變85、90后的心智，而是如何根據(jù)85、90后的特點(diǎn)

陳天迪領(lǐng)導(dǎo)思維與員工執(zhí)行力提升

領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力公司治理

【課程背景】馬云：“創(chuàng)業(yè)失敗不可怕…大家是愿意聽(tīng)阿里巴巴取得多少輝煌成績(jī)呢？還是犯了多少愚蠢的錯(cuò)誤？” 華為每年以千萬(wàn)元為單位外聘咨詢顧問(wèn)，華為人以“勝則舉懷相

徐紅俠對(duì)標(biāo)華為-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及核心員工能力管理

人力資源股權(quán)激勵(lì)集團(tuán)管控企業(yè)家非人力管理

對(duì)標(biāo)華為-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及核心員工能力管理適用對(duì)象企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門(mén)管理者、各職能員工課程時(shí)長(zhǎng) 一天課程收益 1、學(xué)習(xí)構(gòu)建任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法和認(rèn)證 2

王宇平員工加班、勞動(dòng)工資、工作時(shí)間、休假管理熱點(diǎn)問(wèn)題處理技巧

人力資源勞資法律

一、加班、勞動(dòng)工資、工作時(shí)間法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、用人單位能要求員工無(wú)限制加班嗎？用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？ 2、出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？

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