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彭小東
快樂就是生產(chǎn)力——
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職業(yè)化訓練
非人力管理
【課程意義】: 確立
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職業(yè)信仰、規(guī)范
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職業(yè)行為準則、提高職業(yè)技能、為
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職業(yè)生涯指明方向,解決企業(yè)
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工作積極性不高、忠誠度差、跨部門溝通難、工作壓力大、管理理
徐良柱
如何成為一名優(yōu)秀的
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職業(yè)素養(yǎng)
一、
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自我約束系統(tǒng) 1、三個忠誠 忠誠服務的企業(yè)、忠誠自己的上級、忠誠自己的職業(yè) 2、三個負責 對服務的企業(yè)負責、對自己的上級負責、對自己的更要負責 3、對待工作
張勁
績效管理與
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培養(yǎng)(MTP系列)
中層管理
績效管理與
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培養(yǎng) (MTP經(jīng)理人經(jīng)典課程,2天版) 目標學員: 初中級經(jīng)理人;資深項目負責人;創(chuàng)業(yè)團隊管理者。 課程核心: 掌握組織績效管理與個人績效管理的思路與
匡峰
《公司
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培訓方案》
職業(yè)素養(yǎng)
培訓的目的和意義: 為了提高
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的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平,公司決定采取以會代訓的形式,對全體
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進行一次封閉式培訓。通過這次培訓,使
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對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展目標有所了
朱芳祥
關(guān)于
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招聘專題研究
招聘面試
1、招聘廣告的法律效力探究 2、錄用通知書的法律效力探究 3、聘任書的法律效力探究 4、勞動合同的簽訂程序和文本管理 5、特殊勞動者招聘問題探究:離退休人員、現(xiàn)役軍
肖炳釗
《巧用招聘技巧 錄用最合適
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》
招聘面試
《巧用招聘技巧 錄用最合適
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》課程大綱: 講師聯(lián)系電話:13534862991 對外招聘的意義 一、優(yōu)點: 1、帶來新思想和新方法: 2、有利于招聘合適的人才:
譚曉斌
高績效
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的五項修煉
中層管理
高績效
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的五項修煉 您的團隊
員工
在人生的道路上,是否遇到以下障礙... 心態(tài)消極,悲觀失望,懷疑害怕; 目標不明確,東飄西蕩,
馬本軍
HPI-HR專業(yè)人員如何推動
員工
績效成長
績效管理
開題案例:天變了-某企業(yè)HR總監(jiān)實施績效的心得(0.5小時) 深度研討:為什么績效管理是HR揮不去的痛?(0.5小時) 課程大綱: 單元一:認識績效評估的真正面目(
肖炳釗
《創(chuàng)新班前會流程 令
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激情井噴》
職業(yè)素養(yǎng)
創(chuàng)新班前會流程 令
員工
激情井噴 講師聯(lián)系電話:13534862991 ------酒店激情班前會規(guī)范 第一章、激情班前會的主要作用 一、班前會能動員
員工
正式進入角色
團隊管理的 “破冰術(shù)”:從混亂到高效的進階之路
團隊建設(shè)
戰(zhàn)略管理
團隊管理
九型人格
溝通技巧
團隊管理的困局,正在拖垮無數(shù)企業(yè) —— 成員目標模糊,像一盤散沙;溝通壁壘重重,執(zhí)行如墜迷霧;業(yè)績增長停滯,核心人才流失…… 這些難題的根源,往往在于領(lǐng)導力的缺失
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