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蘇鴻志全面員工關系管理

法律法規(guī)

全面員工關系管理適合對象企業(yè)主、高層主管、人力資源人員、各級管理者提綱： l員工關系管理的定義 l員工關系管理的范圍 n企業(yè)愿景和價值觀體系 n內(nèi)部溝通渠道

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-員工職業(yè)化塑造

培訓管理

2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-員工職業(yè)化塑造主講：臺灣劉成熙老師課程目的：了解企業(yè)與企業(yè)人的特質(zhì)。學習紀律，責任心的重要。融入企業(yè)，規(guī)劃前程。學習運用更有

呂東岳企業(yè)教練技術(shù)內(nèi)訓-企業(yè)員工培訓必修課

中層管理

選擇《企業(yè)教練技術(shù)內(nèi)訓》的十大理由： ◆量身定做：訓前診斷調(diào)研，專屬課程設計 ◆效果顯著: 訓中監(jiān)督考核，保證學習效果 ◆持續(xù)性強：訓后跟蹤執(zhí)行，促使大家形成習慣

孟森現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)

第一章忠誠：企業(yè)和員工生存的基石一、忠誠的魅力 1、忠誠是競爭力 2、忠誠是考察員工的首要條件二、忠誠于自己的組織 1、維護公司利益 2、集體榮譽至高無上 3

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-優(yōu)秀員工的管理知識培訓

標桿管理

2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-優(yōu)秀員工的管理知識培訓主講：臺灣劉成熙老師前言：企業(yè)精神是一個頗為含混的容易引起歧義的概念，企業(yè)精神代表著一種適應市場挑戰(zhàn)

金元慶如何做一名好員工

職業(yè)素養(yǎng)

如何做一名好員工【為什么學習本課程】員工是企業(yè)的最基本運營單元，是企業(yè)盈利的的最小單元，是企業(yè)完成戰(zhàn)略有效資源的緊密合作者，企業(yè)員工的素質(zhì)高低直接影響到企業(yè)運

梁碩南勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀員工管理

法律法規(guī)

一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞

黃衛(wèi)志從員工到杰出班組長

企業(yè)管理

從員工到杰出班組長前言：制造業(yè)中產(chǎn)品成本的50%--80%是在制造現(xiàn)場發(fā)生的,90%的問題源于班組長的現(xiàn)場管理。因此,班組長管理水平的高低直接影響著工廠管理的效

劉成熙臺灣講師劉成熙——優(yōu)秀員工的管理知識培訓

職業(yè)規(guī)劃

《優(yōu)秀員工的管理知識培訓》臺灣劉成熙老師前言企業(yè)精神是一個頗為含混的容易引起歧義的概念，企業(yè)精神代表著一種適應市場挑戰(zhàn)不斷進行創(chuàng)新活動的品質(zhì)，企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新與制

團隊管理的 “破冰術(shù)”：從混亂到高效的進階之路

團隊建設戰(zhàn)略管理團隊管理九型人格溝通技巧

團隊管理的困局，正在拖垮無數(shù)企業(yè) —— 成員目標模糊，像一盤散沙；溝通壁壘重重，執(zhí)行如墜迷霧；業(yè)績增長停滯，核心人才流失…… 這些難題的根源，往往在于領導力的缺失

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