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員工管理
平均課酬
20531
講師
80
視頻
46
課程
156
授課見證
499
李洋
《90后
員工管理
技巧和藝術(shù)》
90后員工
管理技巧和藝術(shù)
《90后
員工管理
技巧與藝術(shù)》 講師：李洋 一、課程背景 1、90后新生代已經(jīng)接過前輩的接
孫波
新生代
員工管理
新生代
員工管理
孫波老師
8090
員工管理
任志強(qiáng)曾經(jīng)說過一句話：突然有一天我發(fā)現(xiàn)，過往的所有管理方式，對(duì)于現(xiàn)在的這些孩子好像都不適用了。 企業(yè)管理不應(yīng)該只著眼于現(xiàn)在的人員管理，而要思考未來。其實(shí)過去還在，
周新奇
一線班組長(zhǎng)80、90 后
員工管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
生產(chǎn)管理
精益生產(chǎn)
職業(yè)素養(yǎng)
“80，90后”的員工群體已經(jīng)成為中國(guó)人力資源管理的一個(gè)重要研究對(duì)象。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)面臨著這樣的尷尬選擇——需要用人，但是卻實(shí)在不知道如何運(yùn)用這批特殊時(shí)代和
萇群旗
如何有效引導(dǎo)與管理新生代員工
員工管理
中基層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
山東
課程背景： 90后是一個(gè)時(shí)代的代名詞，隨著這一代的成長(zhǎng)逐步成為企業(yè)用工的主力軍，過去60、70、80后的管理方式用在他們身上，似乎已經(jīng)不再實(shí)用，而對(duì)于新生代員工的
何仙月
90后
員工管理
（激發(fā)人生，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想）
成功勵(lì)志
心靈成長(zhǎng)
心態(tài)培訓(xùn)
90后
90后員工
課程大綱: 1.認(rèn)知篇 1.1 90后員工特征 1.2. 90后員工自我認(rèn)知（清晰現(xiàn)狀、了解自我、天性測(cè)試） 2. 勵(lì)志篇 2.1 90后員工目標(biāo)制定（smart
涂遠(yuǎn)偉
做最有價(jià)值員工
員工管理
提升員工
職業(yè)素養(yǎng)
【課程目的】 將畢生歲月奉獻(xiàn)給一門手藝，一項(xiàng)事業(yè)，一種信仰，這個(gè)世界上有多少人可以做到呢？如果做到，需要一種什么精神支撐呢？ 【授課對(duì)象】 企業(yè)所有員工。 【課程
郭敬峰
《陽光心態(tài)壓力疏導(dǎo)及新生代
員工管理
》
陽光心態(tài)
壓力疏導(dǎo)
新生代
員工管理
【課程介紹】 越來越多的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工辦事效率長(zhǎng)期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場(chǎng)抱怨，更有甚者是導(dǎo)致事故頻發(fā)、成本不斷上升等；這是在激烈
余偉輝
二十一世界前沿管理，企業(yè)精益生產(chǎn)推行者必讀
余偉輝
博凱
精益管理
精益生產(chǎn)
員工管理
《精益生產(chǎn)管理，如何應(yīng)對(duì)員工流失》 前言 進(jìn)入二十一世紀(jì)，招工難、流失率高正成為社會(huì)和企業(yè)日益頭痛的勞動(dòng)力問題，而與此同時(shí)，精益生產(chǎn)(Lean Productio
王偉
領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)管理
員工管理
通過對(duì)企事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)開展領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)，讓企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)掌握的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論，樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)觀念，提升領(lǐng)導(dǎo)力水平，就如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。如
鐘震玲
鐘震玲老師《新生代
員工管理
》課程
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
心理學(xué)家
銀行保險(xiǎn)
通信
【課程背景】 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新生代員工是企業(yè)的后備軍，想要長(zhǎng)治久安，取得更大的成果，需要企業(yè)上下同心，眾志成城地努力，現(xiàn)狀卻是：不同的成長(zhǎng)背景、不同的成長(zhǎng)經(jīng)歷、不
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